补助 非婚生子女的生育津贴

补助 非婚生子女的生育津贴

非婚生子女休产假的请求应当批准，但由于非婚生子女是在未办理结婚登记手续、未获取准生核准的情况下生育，不符合国家计划生育政策，因此不享受生育保险待遇。

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

《劳动法》第7章规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，女职工生育享受不少于90天的产假。

《山东省企业职工生育保险规定》第12条规定：“女职工正常生育的产假为90天，其中产前休假15天，难产的增加15天;多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天，晚育的增加60天”。

《山东省企业职工生育保险规定》第10条规定：“具备下列条件的职工，享受生育保险待遇，(一)符合国家计划生育政策或者实施计划生育手术;(二)所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。”据此，休产假的请求应当批准，但由于是在未办理结婚登记手续、未获取准生核准的情况下生育，不符合国家计划生育政策，因此不享受生育保险待遇。

妇女因生育而休产假是法定的权利，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应无条件地批准。国家规定产假制度，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，只要员工有生产的事实，就应当享受产假。但是，鉴于未婚生育违反了计划生育政策，你在休产假期间，不能和符合计划生育政策的其他员工一样，享受到产假期间的相关待遇，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费及产假期间的生育津贴（产假工资）等。

五胞胎政府有补助吗

法律分析：国内尚无多胞胎家庭的扶助补贴政策,多胞胎不能享受独生子女的待遇。参考我国对困难家庭的帮扶标准,当事人可通过各种渠道向有关部门申请、反映,申请最低生活保障。

国家补助的前提是:家庭人均收入低于当地最低生活保障线,经申请获得批准后,就可以拿到国家补助,比如五胞胎可以按五口人来算人均收入。另外,如果家庭确实有困难,可以持相关证明到所在地区民政部门申请临时性救济补助,也可以到所在地区村(居)委会或者街道办事处申请最低生活保障,有关部门将根据具体规定进行审查。

法律依据：《国务院关于进一步加强和改进最低生活保障工作的意见》 一、对已经纳入最低生活保障范围的救助对象，要采取多种方式加强管理服务，定期跟踪保障对象家庭变化情况，形成最低生活保障对象有进有出、补助水平有升有降的动态管理机制。各地要建立最低生活保障家庭人口、收入和财产状况定期报告制度，并根据报告情况分类、定期开展核查，将不再符合条件的及时退出保障范围。对于无生活来源、无劳动能力又无法定赡养、抚养、扶养义务人的“三无人员”，可每年核查一次；对于短期内收入变化不大的家庭，可每半年核查一次；对于收入来源不固定、成员有劳动能力和劳动条件的最低生活保障家庭，原则上实行城市按月、农村按季核查。