销售人员需要发高温补贴吗

不同的工作岗位所工作的环境是不一样的，如果是在公司中担任销售人员，一般情况下是需要在外进行工作的，这种情况下到了夏天是否也可以获得高温补贴费用呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法务吧法律咨询在线小编整理了以下的内容。

一、销售人员需要发高温补贴吗

1、劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。

2、用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日的，用人单位应当足额发放当月的高温津贴;5个工作日以上的，用人单位可按劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴。

3、从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。

二、高温补贴的发放

劳动保障部门提醒，高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。

按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴，但却将高温补贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。

根据以上内容的相关回答可以得出，销售人员在夏天如果是在室外工作而且温度较高，这种情况下就可以获得高温补贴，对于高温补贴的发放标准，以后有一个规定员工每一天获得不低于10元的补贴，如果您还有相关法律咨询可以致电法务吧法律咨询在线在线律师解答。