请调休假需要扣除高温补贴吗

我们知道高温补贴是工人在高温作业的情况国家所规定发放的一种补贴，但是很多时候出现有调休的情况，那么对于这样的情况是不是要扣除高温补贴呢?下面就由法务吧法律咨询在线小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

一、请调休假需要扣除高温补贴吗

调休和年假期间扣除高温津贴不违法。

根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔2012〕89号)第十七条规定，高温津贴是的发放对象是经用人单位安排在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的劳动者。劳动者调休或休年假期间并不从事高温作业，可以不发给高温津贴。

二、在我国到底什么是高温津贴?

高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

通过上文的解释，我们可以了解到就是高温补贴在调休的时候是可以不用发放的，这样并不违法，希望大家可以明白。通过上文的解释，以上这些就是法务吧法律咨询在线小编为大家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进一步的要求，可以咨询法务吧法律咨询在线相关律师。