饮料发放能代替高温补贴吗

高温补贴的发放的标准是国家规定的，在达到了要求的情况下员工可以领取到，但是有的公司在夏天不发而是以降暑物品进行代替，这样的情况是否是允许的呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法务吧法律咨询在线小编整理了以下的内容。

一、饮料发放能代替高温补贴吗

根据国家相关规定：用人单位安排劳动者在日最高气温达到35度以上露天工作，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下，用人单位应向劳动者支付高温补贴，并且不能以降温物品替代高温补贴。所以，国家法律是明令禁止以实物代替高温补贴的发放的，高温补贴必须以现金发放，且不得以防暑降温饮料充抵高温津贴。另外，用人单位的高温津贴标准纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。

企业未按规定支付高温津贴的，员工可向所属地区的人力资源和社会保障部门举报，或依法申请劳动争议仲裁。

二、相关法律知识

《防暑降温措施管理办法》

第十一条用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

根据以上内容的相关回答可以得出，高温补贴的费用是需要计入员工的工资中的，对于公司的这样做法是违法的，按照相应规定高温补贴必须是以工资形式发放，不能用降暑物品代替，如果您还有相关法律咨询可以致电法务吧法律咨询在线在线律师解答。