劳务派遣是啥意思?什么是劳务派遣工

　　劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

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　　一、什么叫劳务派遣

　　劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。

　　劳务派遣的具体形式有以下几种：

　　1.完全派遣 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

　　2.转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

　　3.减员派遣 减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

　　4.试用派遣 这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

　　5.短期派遣 用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才

　　6.项目派遣 企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

　　7.晚间派遣 用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才

　　劳务派遣的具体形式有几种

　　8.钟点派遣 以每小时为基本计价单位派遣特种人员。

　　9.双休日派遣 以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

　　10.集体派遣 国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

　　二、劳务派遣是啥意思

　　劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。

　　劳务派遣的概念

　　1、劳务派遣又称人才派遣、劳动派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

　　2、劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

　　3、劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。

　　劳务派遣优点

　　简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为

　　第一，“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在中国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出，工人闲置浪费现象很普遍。

　　在中国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。

　　实行劳务派遣制，使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。应当说，以“不求所有、但求所用”为特征的劳务派遣制，特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。

　　第二，“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系.也就是以人才派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。很显然，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣机构负责。这样，用人单位用人，派遣机构管人，这种用人模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。

　　第三，劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制。

　　在中国加入世贸的新背景下，为适应来自国际和国内日益剧烈的市场竞争的需要，继续保持或增创企业核心竞争优势，企业在人力资源方面需要通过有效管理达到以下几个方面的目标：

　　(一)科学合理地配置员工并制定有效的薪酬政策

　　(二)通过培训全面提高员工素质

　　(三)改革管理模式，最大限度降低人力资源利用成本和风险。

　　法律依据《劳务派遣暂行规定》

　　第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

　　前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

　　用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

　三、劳务派遣公司是干嘛的

　劳务公司是指根据劳动力市场的需求，向社会招收一些具有劳动能力，并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员，然后再把这些劳务人员转租或派遣给其它的的用人单位，从中获取劳动力差价的企业。

　　劳务公司是随着我国改革开放不断深入和发展的基础上出现的新的事物，以前我国的用工制度在计划经济体制下，企业和单位的用工受到劳动部门严格的控制，一切的劳务用工都必须经过劳动部门的批准，否则，用人单位无法得到劳动部门核准的工资总额，无法向劳动人员发放工资。

　　随着我国改革开放的不断推进，企业所有制的改革的深入，带了大量富余劳动力，即大量的下岗、待岗人员，以及农村富余劳动力不断地涌向城市，形成了一个广大的劳动力市场。

　　作用介绍：

　　劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用，主要体现在以下几个方面：

　　1、建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择;重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。

　　2、劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入;可节省用工单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等;同时也避免用工单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。

　　3、实行劳务派遣可以节省用工单位劳动力;用工单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用工单位用人的灵活性;也可使用工单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用工单位集中精力抓好生产经营。

　　四、什么是劳务派遣工?　　

　　劳动派遣工就是指被派遣的劳动者。假如你与甲公司签订劳务派遣合同，由甲公司安排你前往乙公司参加劳务，这个时候你就是甲公司的劳务派遣工，享受乙公司的报酬。

　　讨论劳务派遣人员的“前途”问题，似乎与“前途”两个字“不搭界”。如果追求发展“前途”，谁会去当劳务派遣工呀?有学历、有文凭、有资格考正式编制的人，不会有人去做劳务派遣工的!想求劳务派遣工作的人群，与追求“前途”的人群，根本就不是“一类人”。两类人，各有各的发展路径，没有必要放在一起比较。

　　考正式编制的人，基本都是重点大学本科学历及以上的高学历人才，因为招聘的门槛就是本科学历。求职劳务派遣岗位的人员，都是学历偏低，没有资格考体系内或者考不进去的人群。但凡，能找到正式岗位工作，谁会“委屈”自己去当劳务派遣人员呢?这个底层逻辑和辩证关系必须搞清楚，才能回答这个问题。

　　回答这个问题，应该从三个方面回答：

　　第一，劳务派遣用工模式的性质，决定了这种岗位模式没有发展前途。

　　劳务派遣用工模式是“舶来品”，从上个世纪九十年代开始从西方引进，2000年以后逐步被大量应用。截至2015年，已经被“滥用”到非常严重的地步。政府单位使用劳务派遣人员的工作还算是规范的，企业已经严重超标，超标到什么程度呢?有的企业90%的岗位都使用劳务派遣人员，10%的关键岗位用自己的正式员工。目的是什么呢?本质上是因为劳务工的成本太低了，薪酬不到正式工的三分之一。

　　2015年年底，上级出台规范劳务派遣用工机制的通知，要求清理整顿。核心要求有两个：劳务派遣用工总量不能超过全部用人的10%，劳务派遣人员只能少量使用，不能作为主流的用工模式。这10%的劳务工只能用于辅助性、临时性、可替代性的“三性”岗位，不得用在“主体”岗位。要求所有企事业单位在2016年要全部整改完毕，2016年之后拉开了整顿劳务派遣市场的大幕，但是，效果总体来说不是很理想，很多企事业单位依然在大量“违规”使用劳务派遣人员。

　　从2015年下发的这个通知可以看出，劳务派遣人员的用工性质，有两个关键词：企事业单位只能在临时性、辅助性、可替代性的岗位使用不超过本单位用人总量的10%。这个通知，已经说明了劳务派遣岗位是一种临时性的用人模式，是没有长远的发展前途的。这是回答这个问题并理解这个问题的“大前提”。

　　第二，职场现实中也表明，劳务派遣制用工没有实质性的前途。

　　企事业单位是如何使用劳务派遣制人员的?按照2015年这个通知要求，企业只能在保安、保洁、食堂、驾驶员、内勤、维修以及加油员、作业工等非重要、低技术含量的岗位使用劳务工。这种岗位的特点，就是临时性、低工资、可替代，你从哪里看出来他们有发展前途?

　　政府单位的劳务派遣人员要比企业里的劳务工好一些。企业里的劳务工，大量被使用在一线操作岗位，没有办公室，更没有空调房，离家比较远。政府单位的劳务派遣岗位，主要面向临时性、辅助性、工勤性、技能性的岗位，比如，城市管理人员、协助警务人员、清洁工、勤杂工、食堂服务员、后勤维修工，等等。总体上比企业里的要好一点，毕竟大多数人都在城镇工作，有的还在机关大楼里工作，享受优美的办公环境，在吃食堂等方面也享受一样的待遇。

　　政府单位的劳务工与企业的劳务工之间最大的区别是，政府单位的正式编制体系与劳务派遣体系是完全“隔断”的，正式编制都必须统一考试、招录，不存在劳务派遣人员能“转正”(转为正式编制人员)的说法和途径。企业里的劳务派遣工，还是有可能通过技能比武等途径“转正”的，虽然“转正”的概率很大，但至少有这个可能。在政府单位，劳务派遣人员几乎不太可能“转正”。如果“转正”是追求“前途”的唯一路径，这条道路基本是行不通的，何谈“前途”呢?

　　从社会地位、薪酬福利、职业发展等方面分析，劳务人员的“前途”还是非常渺茫的。

　　一是社会地位低。劳务派遣人员虽然在政府大楼里工作，别人还以为你是编制人员，可能会给你一分薄面，但这种虚假的地位，你自己难道不清楚吗?当别人知道你是劳务派遣人员时，还会认为你有社会地位吗?

　　二是薪酬福利低。上面说了，为什么企事业单位喜欢招聘劳务派遣人员?归根到底就是因为劳务派遣人员的薪酬福利方面的支出成本低，普遍低于正式工的50%甚至30%。有很多社保、福利等政策，劳务派遣人员是不能享受的。比如，住房公积金、职业年金(企业年金)、补充医疗保险，还有单位内部“独特”的福利(政策房、入学、入托等内部福利)，等等。收入和福利，可以说是天壤之别。

　　三是职业发展空间小。劳务派遣人员不是政府单位的“正式人员”，而是劳务公司的“人”，被派遣到政府单位工作的。用劳务工自嘲的话说，正式工是“子女”，我们只是“长工”。我们都知道劳务公司是“皮包公司”，他们没有厂房、没有培训机构、没有职业发展体系，只是负责劳务人员的档案等基础工作，用民间俗话说，劳务公司只是“管人头”，按比例收取“管理费”而已，他们哪里有条件拓展你的职业发展空间呢?再说了，“三性”岗位都是低技术含量的岗位，能有啥发展空间呢?

　　第三，政府单位的劳务派遣岗位值不值得去呢？

　　人往高处走，水往低处流。人各有志。有学历、有本事、有梦想、有追求的人才，但凡能找到正式工作，谁会去找劳务派遣工作呢?求职劳务派遣岗位，不都是没有办法的办法吗?基本都是学历低、没技术、不愿意外出打工、想在家附近工作的人群。所以，既然找了劳务派遣岗位，就要知道它的性质、收入和发展前途。

　　政府单位的劳务派遣岗位，对有些群体还是非常有吸引力的，而且招工时也是非常抢手的。你还别嫌弃这种岗位，如果不求人、不托人，想去看大门也是“没门”的。政府单位劳务派遣岗位的“性价比”还是比较高的，总比给当地个体小老板打工要强一些吧。如果没有找到特别好的岗位，求职政府单位劳务派遣岗位，作为自己的职业过渡跳板，也是可以的。

　　还有一种情况比较特殊，个别政府单位人员的职工子女，暂时考不上编制，先求一份劳务派遣岗位，熟悉政府单位的工作运行机制，熟悉内部运行流程，再报考所在单位的编制，在面试时还是占据一些优势的。

　　还有一种群体，比如，人到中年，没有学历，没有一技之长，不想外出打工，在本地找一份“吃饭”的工作，到政府单位找保安、保洁、内勤、勤杂等劳务派遣工作也是不错的，虽然收入不高，但相对比较轻松、稳定，工作环境也不错。

　　根据我国《劳务派遣暂定规定》规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：

　　1、如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;

　　2、建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全;

　　3、按照国家规定和协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;

　　4、按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续;

　　5、督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;

　　6、依法出具解除或者终止劳动合同的证明;

　　7、协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;

　　8、法律、法规和规章规定的其他事项。

　　以上就是小编对于什么是劳务派遣的问题介绍，希望本解答对大家有用。以上4个回答仅为当前信息结合本站对法律的理解做出，请您谨慎进行参考!不知道你从中找到你需要的信息了吗?如果你还想了解更多这方面的信息，如果您还有其他不明白的地方，建议您整理相关信息，同专业律师人士进行详细沟通。