劳务派遣公司可靠吗?劳务公司和劳务派遣公司的区别是什么

　　劳务派遣公司是一种中介服务性质的公司，专门从事劳动服务，例如劳务派遣等。这些公司通常由劳动人事部门管理，其业务实现了劳动力的雇用和使用分离，即“劳务派遣”，也被称为“人事外包”或“人才租赁”等。

　　今天小编分享的法律知识话题就是关于劳务派遣公司的问题，当人们在生活、工作、网络中时常会遇到不同的法律问题，接下来就法务吧小编为大家带来具体分析。如果涉及到法律的复杂性，建议您咨询律师，以便得到更准确的法律意见，下面让我们一起看看吧。

　　一、劳务派遣公司是什么性质的?

　　现在很多公司不直接管理员工，而是通过第三方来管理也就是劳务派遣公司，也就是通常说的“用人不管，管人不用”，劳务派遣公司管人但不用人，实际用人单位用人但不管人，你们实际应该是和劳务派遣公司签订劳动合同，此时劳务派遣公司成为法律上的用工主体，工资报酬以及社保等都适用劳动法律相关的规定。而实际上用工单位只是你们去那里劳动服务的一个单位或者说是一个工作场所。

　　当然也不全是这样的，有的也是不通过中介单位直招员工的，通过劳务派遣公司通常用人单位会比较省心、省事，但是也经常会和劳务派遣公司发生纠纷，一旦劳动者合法权益收到侵害，也经常会出现实际用人单位和劳务派遣公司相互踢皮球的现象。

　　劳务派遣公司是一种中介服务性质的公司，专门从事劳动服务，例如劳务派遣等。这些公司通常由劳动人事部门管理，其业务实现了劳动力的雇用和使用分离，即“劳务派遣”，也被称为“人事外包”或“人才租赁”等。

　　劳务派遣公司与用人单位签订劳务派遣协议后，会根据用人单位的企业形式、人员条件、需求人数和工作时间等要求，从公司的外部雇用或直接选择符合要求的员工，并派遣到用人单位，以满足其业务的需求。

　　在劳务派遣中，劳动关系虽然存在于用人单位和被派遣人员之间，但工资报酬、社保公积金、保险等主要是由劳务派遣公司负责。

　　二、劳务派遣公司可靠吗?

　　派遣公司是否可靠这个问题太笼统了，没有哪一个行业是确定靠谱或者不靠谱的。

　　主要还是看具体哪家公司，是否有派遣资质、服务过哪些企业、是否有大型的派遣项目、是否有成熟的服务体系等。坐标四川，比较熟知的人力公司有道远人力，四川方胜、前程无忧，四川瑞方。

　　各有特点，比如四川瑞方的优点就是在四川省各个城市都有分公司，还有自己的人力资源系统，服务体系比较成熟，另外服务对象都是国企事业单位和政府，相对来说是可靠的。

　　劳务派遣公司是一种提供劳务派遣服务的机构，其可靠性取决于多种因素。以下是一些需要考虑的因素：

　　劳务派遣公司的资质和信誉：正规的劳务派遣公司必须具备相关资质和许可证，同时有良好的信誉和口碑。可以在工商局等官方网站查询公司的注册信息和文化水平，也可以查看公司的客户评价和行业口碑。

　　劳务派遣公司的服务能力：劳务派遣公司应该具备完善的服务能力，包括招聘、培训、工资支付、社会保险等方面的服务。同时，公司还应该有一支专业的管理团队，能够为客户提供及时、专业的服务。

　　劳务派遣公司的合同内容：在选择劳务派遣公司时，应当了解其合同内容，包括派遣期限、工资待遇、保险、违约责任等条款。同时，还要注意合同中是否有公平公正的条款，以保障员工的权益。

　　劳务派遣公司的监管情况：政府机构和相关部门会对劳务派遣公司进行监管，包括对其业务合法性、用工规范等方面进行监督。可以查询相关的监管记录，了解公司是否受到过处罚或举报。

　　总之，选择正规的、有良好信誉的劳务派遣公司可以提高员工权益和就业安全的保障。同时，员工也应该了解自己的权益和义务，遵守相关法律法规和公司规定，以保障自己的利益。

　　三、什么是劳务派遣公司

　　劳务派遣公司具体如下：

　　1、派遣公司就是一家企业把招聘员工的业务外包给人力资源公司，由人力袜戚资源公司负责其员工的薪资发放，社保医保，劳动保险等业务;

　　2、派遣机构作为就业服务主体应当具有公益性。而在市场经济条件下，完全否定派遣机构的营利性却不可行。为此，可仿照我国职业介绍机构采取公营派遣机构和民营派遣机构并存，以公营派遣机构为主的政策;

　　3、但是，在我国现阶段，劳务派遣的公共性弱于职业介绍，其成本高于职誉绝业介绍，因此无论是公营派遣机构还是民营派遣机构都应当定位为企业法人而非事业单位;

　　4、又由于公益目标在劳务派遣的目标体系中处于较为重要的地位，因此不应将派遣机构与一般企业法人同等对待，而应当定位为具有公益目的的特殊企业法人。

　　什么是劳务派遣工：

　　1、如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;

　　2、建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;

　　3、按照国规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;

　　4、按照国规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续;

　　5、督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件。

　　综上所述，一般劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位的一种用工形式。劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

　　【法律依据】：

　　《劳务派遣暂行规定》第三条

　　用工单位只能在临时性、辅助性罩枣行或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

　　前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非物哗主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

　　用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全岩察体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

　　四、最新劳务公司和劳务派遣公司的区别是什么

　　劳务派遣经营范围需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：与劳务公司有关的经营范围一般有：劳务咨询、劳务派遣、职业介绍、技能培训等。依照目前的法律法规，公司的经营范围没有特定限制。

　　劳务公司和劳务派遣公司的区别如下：

　　1、基本区别，劳务派遣公司在派出劳务派遣劳动者后并不参与劳动过程，而劳务服务公司的服务人员为承包单位提供劳动;

　　2、合同名称，劳务公司适用《中华人民共和国民法典》，劳务派遣则适用《中华人民共和国劳动合同法》;

　　3、与劳务提供方的关系不同，劳务派遣公司与劳动者之间存在劳务用工关系，而劳务服务公司的劳动者与发包方无直接关系;

　　4、对劳务提供方的管理权限不同，在劳务派遣公司，实际用工单位直接给劳务派遣劳动者分配工作任务。劳务服务公司的服务人员接受承包方的工作安排和监督指挥;

　　5、应用的业务领域不同，劳务服务一般应用于企业的非核心业务领域，劳务派遣的业务领域由于各种原因需要企业直接对工作人员进行工作安排和工作过程中的指挥监督，而不能或不便由第三方代为行使。

　　劳务服务公司有哪些功能

　　1、统筹劳动就业;

　　2、进行就业训练;

　　3、组织管理社会机动劳动力;

　　4、组织经济事业。

　　劳务公司设立条件有哪些

　　设立经营劳务派遣业务的企业应当具备下列条件：

　　1、注册资本不得少于人民币二百万元;

　　2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

　　3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

　　4、法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

　　此外，劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。因此，设立劳务公司除了满足上述条件外，还应该满足有限责任公司或股份有限公司的一般条件。

　　1、设立有限责任公司，应当具备下列条件：

　　(1)股东符合法定人数;

　　(2)有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额;

　　(3)股东共同制定公司章程;

　　(4)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;

　　(5)有公司住所。

　　2、设立股份有限公司，应当具备下列条件：

　　(1)发起人符合法定人数;

　　(2)有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额;

　　(3)股份发行、筹办事项符合法律规定;

　　(4)发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过;

　　(5)有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构;

　　(6)有公司住所。

　　劳务派遣公司抽取派遣员工工资吗

　　派遣员工是与劳务派遣公司建立劳动关系、签订劳动合同的，所以应该由劳务公司发放工资，但是劳务派遣公司违反法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。只要是签订劳务派遣合同的员工，就说明并不是工作单位的正式员工，只是由于工作单位由于工作情况需要招聘更多的员工，通过派遣公司聘用员工的一种方式。劳务派遣员工都是临时工，并不是用工单位的正式员工。只是到用工单位进行工作而已。所以工资的发放等都是与劳务派遣公司之间进行协议，与用工单位是没有关系的。如果在合约期满之后，用工单位会根据实际的情况决定是否与劳务派遣员工续约，如果是续约了，那么员工也还是和劳务派遣公司续约。只有转变为用工单位的正式员工才可以享受用工单位的待遇等，工资也会是用人单位直接发放。

　　【法律依据】：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

　　(一)注册资本不得少于人民币二百万元;

　　(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

　　(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

　　(四)法律、行政法规规定的其他条件。

　　经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

　　以上就是小编对于劳务派遣公司的问题介绍，希望本解答对大家有用。以上4个回答仅为当前信息结合本站对法律的理解做出，请您谨慎进行参考!不知道你从中找到你需要的信息了吗?如果你还想了解更多这方面的信息，如果您还有其他不明白的地方，建议您整理相关信息，同专业律师人士进行详细沟通。