低温津贴如何能实现

在南方地区，因为夏季太热，会有高温津贴的补助，今天我们要说的是与之相对应的另一个概念—低温津贴。顾名思义，高温津贴是对在高温环境工作中的劳动者的补助，低温津贴则是对低温环境下作业的劳动者的扶助，但是，低温津贴目前大多数只是“纸上福利”，并没有得到很好的落实，那么如何才能切实保护好在低温环境中的工作者呢？法务吧法律咨询在线小编为您整理了下面的内容，希望对您有所帮助。

一、低温津贴的现状

（一）劳动者知之甚少，政策规定不统一

根据《低温作业分级》国家标准，在生产劳动过程中，工作地点平均气温等于或低于5摄氏度的即为低温作业。按工作地点的温度和低温作业时间率，低温作业分为四级，级别高者冷强度大。根据2015年全国总工会等四部门发布修订后的《职业病危害因素分类目录》，“低温”已被列为新增的职业病危害因素之一。而在2004年施行的《最低工资规定》中明确提到：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除中班、夜班、高温、低温等特殊工作环境条件下的津贴后，不得低于当地最低工资标准。小编查阅资料发现，目前，我国各省份在发放低温津贴方面，出台的相关规定不尽相同。北京、上海、宁夏等地在制定最低工资标准时，提到了低温津贴。上海通过环卫行业集体协商，建立了一线职工低温天气下露天作业的津贴制度，从每年12月至次年2月给一线环卫职工发放低温津贴，标准为每人每月200元。2017年12月起，上海5.3万名一线环卫职工绝大多数领到了从业以来的第一笔低温津贴。

（二）低温津贴落实率低

2013年10月，内蒙古自治区发文规定在零下25摄氏度及以下高寒天气室外连续作业4小时及以上工作岗位的劳动者，应发高寒岗位津贴，每月230元。标准已经出台5年多，但记者采访了解到，能达到这一劳动标准的情况并不多，内蒙古企业单位发放高寒岗位津贴的情况还比较少。尽管劳动保障部门出台的相关规定对低温津贴有要求，但低温津贴具体如何实施，不少地方都没有细则，低温津贴在什么温度下发放，发多少，都没有统一的标准。

二、如何确保低温津贴的落实

低温津贴执行标准应细化：

低温津贴要想发放到位，首先要有法律依据。专家建议应进行低温津贴的基本制度设计，再由相关省份进行细化，制定地方性规章制度，并对企业的内部工资分配进行政策引导，鼓励企业发放低温津贴。在具体内容方面，低温劳动保护办法应对低温作业的工作时长、工伤认定、津贴标准、低温作业保护措施等方面进行细化，便于操作执行。要推动低温津贴的落地，各级工会也要积极作为。工会应创新服务职工的措施，为从事低温作业的劳动者送温暖。而作为用人单位，在冬季寒冷作业场所，应提供防寒采暖设备，如设防风棚、取暖棚等，并给户外劳动者提供高热量的食物以增加劳动者耐寒能力。

通过以上的内容，相信您对低温津贴已经有了一定的认识，作为给予低温劳动者的补助，低温津贴的落实有着重要的意义，既是对劳动者的保护，同时也有利于建立更好的劳动关系，减少劳动纠纷。推动低温津贴的实现，需要政府和社会的共同努力，从上至下为其铺路。如果您还有疑问，可以咨询法务吧法律咨询在线律师。