年假的法律规定天数?2023国家规定年假多少天

　　国家规定年休假一般是5-15天。年休假天数根据职工累计工作时间确定。根据《职工带薪年休假条例》职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。需要注意的是，用人单位不能安空盯排年假的，则应按法定假日计算三倍加班费。今天小编分享的法律知识话题就是关于年假的法律规定天数的问题，当人们在生活、工作、网络中时常会遇到不同的法律问题，接下来就法务吧小编为大家带来具体分析。如果涉及到法律的复杂性，建议您咨询律师，以便得到更准确的法律意见，下面让我们一起看看吧。

　　年假国家规定天数2023

　　法定年假是3天。国家实行带薪年休假制度。对于劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。

　　法条:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

　　“累计工作时间”如何确定?

　　根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天”的规定，王女士累计工作超过10年不满20年，今年应当享受10天的带薪年休假。

　　据了解，带薪年休假是职工的法定权利，按照累计工作时间计算能够较好地实现职工身体健康权、休息权与就业权之间的平衡。职工在入职新单位时应主动将之前工作年限的相关档案材料提交给新单位，以便于新单位准确核定年休假天数。用人单位应当正确理解有关法律规定并依法保障职工年休假权利，不得变相限制或者缩减职工年休假。

　　劳动者新进用人单位，且连续工作不满12个月的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。依据相关法律规定劳动者依法享受的探亲假、毕唤婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，都不计入年休假的假期。

　　待岗期间，劳动者可否享受年休假?

　　根据法律规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。但是，若用人单位安排劳动者长期待岗的，劳动者是否仍可以享受年休假呢?

　　实践中对此有两种不同观点。一种观点认为，待岗期间，劳动者并未实际提供劳动，其休息权已得到充分保障，该期间要求用人单位安排年休假，不符合年休假制度的立法目的。另一种观点认为，《职工带薪年休假条例》第四条明确了不享受年休假的情形，而待岗情形并未包含在内，因此，待岗期间，劳动者仍有权享受年休假。

　　首先，建立年休假制度的立法原意在于维护劳动者休息休假权利，保证劳动者在工作一定时间后能得到适当的休息，从而以更加饱满的精神状态投入到工作中去。而劳动者在待岗期间本身处于一种休息的状态，在此情况下，若仍要求用人单位安排年休假，明显不符合年休假制度的立法目的。

　　其次，《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。为了维护劳动关系的稳定、保障劳动者的基本生活，各地法规一般都会规定在劳动者待岗期间，用人单位需向劳动者支付一定数额的生活费。待岗期间的生活费标准本就低于正常工作期间的工资标准，而未休年休假的工资报酬是依据《职工带薪年休假条例》规定，以正常工作期间的工资标准为基数计算，故二者的发放标准、发放依据均不相同。

　　最后，法律虽未直接规定待岗期间的年休假问题，但其他相关法条可作为参考。例如，《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。根据该条规定，若劳动者请事假、病假超过一定天数，则不得享有年休假。由此可见，工作年限和尽职勤勉是考察劳动者是否可以享受年休假的必要条件。《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条规定，被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。以对派遣员工无工作且获报酬的天数与应休年休假天数的对比来确定其是否有权享受年休假，这种做法在企业正式员工的管理中也可以作为一种参考。

　　关于年假的规定

　　第一，凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。

　　第二，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。

　　第三，年假天数的计算以工作年限为手亏凯准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假;工作10年，不足20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天。

　　第四，未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工。

　　第五，寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的。

　　第六，年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　哪些假期不计入带薪年休假?

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。劳动者依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

　　换了新工作，带薪年休假天数怎样算?

　　职工可享受的带薪年休假天数与累计工作时间直接相关。根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、人力资源和社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》等有关规定，职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

　　带薪年休假可以跨年休吗?

　　《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　应休未休年休假如何补偿?

　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　带薪年休假可以休几天？

　　一、年休假有多少天

　　1、年休假有多少天，需视情况而定：

　　(1)累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假;

　　(2)连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假;

　　(3)连续工作已满20年的，可享有15天年假。

　　2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

　　二、职工有哪些情形的，不享受当年的年休假

　　职工有下列情形的，不享受当年的年休假：

　　1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　年假多少天的法律规定

　　1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　一、年假天数规定

　　所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

　　二、年假其他规定

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定:“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”

　　这里的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。

　　职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或者其他具有法律效力的证明材料确定。

　　另外，如果单位因某原因不能安排员工休年假的情况下，在员工同意的基础上，需要按照该职工日工资的收入的300%支付年休假工资报酬。

　　如果遇到员工离职解除或终止劳动合同的情况，企业也需要根据职工当年已工作时间折算应休未休的年假天数来支付年假工资报酬。

　　年假折算计算方法:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数(不足1整天的部分不支付未休年休假工资)。

　　提醒，劳动法规定中， 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:

　　(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　最后关于年假计算方法中，有不少企业并不落实带薪休假政策，让《劳动法》很受伤，其中以下情形就是常见的在年假计算方法中，侵害劳动者权益的行为:

　　1、只计算职工在本单位的工龄

　　2、待岗时间不算进工作年限

　　3、用虚假考勤伪造休假记录

　　4、签订“无年假”条约

　　5、以旅游福利混淆休假事实

　　年假多少天要按照工作年限符合规定的，工作满12个月以上才能享受带薪年假，满1年不满10年带薪休假5天，满10年不满20年的休假10天，满20年的休假15天，如有特殊情况不能安排休年假的应在员工同意情况下按照日工资的300%支付报酬，对于年假的计算方法以及不享受年假的情况都有规定，我们要懂的此方面的规定，以保护自己的权益，

　　以上就是小编对于年假的法律规定天数的问题介绍，希望本解答对大家有用。以上4个回答仅为当前信息结合本站对法律的理解做出，请您谨慎进行参考!不知道你从中找到你需要的信息了吗?如果你还想了解更多这方面的信息，如果您还有其他不明白的地方，建议您整理相关信息，同专业律师人士进行详细沟通。