用人单位对迟到、早退的员工如何进行经济制裁？

用人单位对迟到、早退的员工如何进行经济制裁？

能不能扣工资，要看员工迟到所造成的后果。用人单位规定员工迟到“扣款”，是用人单位行使管理权的必要手段之一，也有一定的合理性，但应注意扣款数额。首先，用人单位规定迟到一次象征性地扣1个小时的工资，或者扣10元、20元“小惩大戒”，社会会对这种行为给予充分的包容和理解，毕竟通过“经济制裁”的手段是用人单位管理员工的最有效方法。但像新闻中这家公司的做法则不合法：迟到一次不论后果统一扣500元工资，这种行为是典型的克扣劳动报酬、践踏劳动者权益的违法行为。

根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”规定，如果员工迟到仅仅是违反了用人单位的劳动纪律，并未对生产经营造成多么严重的影响，比如常年坐办公室的劳动者，迟到几分钟内通常不会对公司的业务造成多么明显的影响。但如迟到行为还对用人单位的生产经营造成严重影响，比如流水线上的员工迟到造成生产线无法正常运转，这种情况下，“迟到扣工资”的措施，实质上是对员工重大过失给用人单位造成损失所应承担赔偿责任的一种变通的规定。此时允许用人单位规定惩罚性的措施，比如扣多少工资。但是仍然应当注意，要适度，尽量与因员工迟到给用人单位造成的损失程度相匹配。而且还要注意不要超过员工本人月工资的20%。

同时，在法律规定的范围内，用人单位还可以通过绩效考核、全勤奖等多种形式对员工的迟到等违反劳动纪律行为进行奖惩管理，是管理考勤行之有效的好办法。当员工有迟到、早退情况时，用人单位可以不发或者少发全勤奖，照样可以起到监管员工的作用。比之粗暴的扣发工资要合法合理的多。用人单位应当尽量避免通过直接扣工资的方式进行，容易引发劳动纠纷不说，关键扣工资比较敏感，容易让人联想到“罚款”，在发生争议后获得支持的可能性也比较小。