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  • 什么是未迟发而迟到的承诺?

    本文主要讲解有关合同法合同订立法律知识,什么是未迟发而迟到的承诺? 受要约人在要约的有效期限内发出承诺通知,依通常情形可于有效期限内到达受要约人详情>>

    更新时间:2023-10-16 16:32:19
  • 劳动法迟到规定有哪些

    劳动法规定,员工应当按照规定时间到达工作岗位,如迟到则应当承担相应的责任。因此,企业可以对员工迟到行为进行罚款。 具体来说,企业应当在劳动合同中明详情>>

    更新时间:2023-10-10 17:50:04
  • 民法典中要约迟到还能成立合同吗

    一、民法典中要约迟到还能成立合同吗 通过要约签订合同的,作出的承诺生效后,合同才会成立。所以要约迟到的,合同不会成立。 《中华人民共和国民法典详情>>

    更新时间:2023-10-05 23:48:58
  • 周佳慧律师:员工上班迟到,出了车祸算工伤吗?

    上班迟到罚款合法吗?周佳慧律师:员工上班迟到,出了车祸算工伤吗?单位对迟到的员工罚款可以吗,可以对迟到员工进行罚款员工迟到公司有权扣钱吗,如何规定的?因拥详情>>

    更新时间:2023-10-05 23:47:33
  • 迟到的承诺属于要约吗

    迟到的承诺属于要约吗 迟到的承诺并不属于要约,承诺是指受要约人同意签订合同作出的表示,受要约人未在规定的时间内作出承诺的,要约就会失效。 详情>>

    更新时间:2023-10-05 23:45:22
  • 承诺的迟延和迟到的区别

    承诺的迟延和迟到的区别: 1、承诺的迟延与迟到的区别关键是是否在承诺期内做出。 2、承诺的迟延是受要约人超过承诺期限发出承诺的,除要约人及时通详情>>

    更新时间:2023-10-05 23:44:09
  • 公司以员工多次上班迟到为由辞退员工违法吗?

    企业就算因为员工确实存在重大违规行为,最后决定开除员工,也不是一句话就直接将员工开除了,而是应该通过法律规定的程序。 网友咨询: 详情>>

    更新时间:2023-10-05 23:37:46
  • 承诺变更和承诺迟到的区别

    承诺变更和承诺迟到的区别 一、定义不同 承诺变更是指受要约人对要约内容做出的变更,分为实质性变更和非实质性变更。 承诺迟到是指承诺未在要详情>>

    更新时间:2023-10-05 23:35:51
  • 对于承诺迟到的法律后果是什么

    对于承诺迟到的法律后果是什么 受要约人超过承诺期限发出承诺的,除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外,为新要约。《合同法》第29条规定:“受要约详情>>

    更新时间:2023-10-05 23:35:05
  • 迟到的承诺是否有效

    迟到的承诺是否有效 承诺迟到,又称逾期承诺,是指承诺在承诺期限届满之后才到达要约人。对于迟到的承诺的效力应当分别不同情况予以对待: 第一,受要约详情>>

    更新时间:2023-10-05 23:34:28
  • 承诺迟到的效力是怎么样的

    承诺迟到的效力是怎么样的 承诺迟到的效力分别是受要约人超过承诺期限发出的承诺,和因其他原因超过承诺期限发出的承诺。 1、受要约人超过承诺期详情>>

    更新时间:2023-10-05 23:34:25
  • 什么是未迟发而迟到的承诺

    什么是未迟发而迟到的承诺 受要约人在承诺期限内发出承诺,按照通常情形能够及时到达要约人,但是因其他原因致使承诺到达要约人时超过承诺期限的,除要约详情>>

    更新时间:2023-10-05 23:34:17
  • 单位对迟到的员工罚款可以吗,可以对迟到员工进行罚款处罚吗?

    单位对迟到的员工罚款可以吗,可以对迟到员工进行罚款工伤员工对劳动能力鉴定结论有争议怎么办?单位有权将劳动合同扣留不给员工吗?履行劳动合同要遵循什么详情>>

    更新时间:2023-10-05 23:33:58
  • 员工迟到公司有权扣钱吗,如何规定的?

    员工迟到公司有权扣钱吗,如何规定的?竞业限制的时间最长是多久?如何规定的?男子回家看病危的儿子被单位开除,法律是如何规定的?职工上下班属于工伤的具体时间详情>>

    更新时间:2023-10-05 23:32:53
  • 对于承诺迟到的法律后果是什么,承诺迟到有哪些法律后果?

    在市场经济日益发达的现代社会中,人们在进行日常商业交易中需要订立合同,明确双方的权利义务,以保障交易的顺利进行。那么对于承诺迟到的法律后果是什么,承详情>>

    更新时间:2023-10-05 23:32:44
  • 迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3小时以上者视为一天旷工,这样的规定合法吗?

    有的用人单位规章制度规定,迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3小时以上者视为一天旷工,这样的规定合法吗? 解答: 这样的规定是不合法的,《详情>>

    更新时间:2023-09-26 16:50:30
  • 用人单位对迟到、早退的员工如何进行经济制裁?

    用人单位对迟到、早退的员工如何进行经济制裁? 能不能扣工资,要看员工迟到所造成的后果。用人单位规定员工迟到“扣款”,是用人单位行使管理权的必详情>>

    更新时间:2023-09-26 16:50:29
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