离职后工资不发怎么办没签劳动合同

　　本文主要讲解有关损害赔偿劳动合同赔偿法律知识,离职后工资不发怎么办没签劳动合同.没签劳动合同离职后工资不发的解决方法包括劳动者可以先与单位沟通协商，若是协商不成则可以申请劳动仲裁。若是劳动者违约的话，同样也需要承担违约金，有两种情形是劳动者需要承担违约金的，首先是劳动者违反合法的“约定服务期的”，其次是签了竞业限制协议的。

　　一、离职后工资不发怎么办没签劳动合同

　　1.和老板协商解决；

　　2.当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，不用交任何费用；

　　3.对仲裁结果不服，可以向法院起诉；

　　4.可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

　　《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　二、劳动合同违约的话劳动者需要承担违约金吗

　　劳动者违约的话是需要支付的。劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。但部分用人单位滥用违约金条款，侵害了劳动者自主择业权。为防止此类侵权行为的发生，劳动合同法规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。

　　1.劳动者违反合法的“约定服务期的”

　　《劳动合同法》第二十二条

　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　违约金计算：违约金的数额≤培训费用，同时违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　单位以为劳动者办户口、提供住房、车辆等福利为理由而设定服务期及违约金的做法，都不合法，员工不需要支付违约金，但若员工违反了诚实信用原则，不遵守约定给单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。

　　2.签了竞业限制协议的

　　如果员工和单位签了竞业限制协议，那么该职工不得违反，否则根据《劳动合同法》第23条规定，职工应当按照协议约定向用人单位支付违约金。

　　该协议只对单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员有效，其它职工即使签了也对其没有约束力的。

　　三、员工自愿不签劳动合同违法吗

　　违法。

　　法务吧提醒您，员工自愿不签劳动合同用人单位也不能免责，用人单位不与劳动者签订劳动合同，属于违法用工，将要承担较大风险或责任。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十条

　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。