医疗期与停工留薪期

今天我们来说一说，医疗期和停工留薪期。

首先，这两个概念都是在劳动法领域出现的，严格来说，都是在劳动关系存续期间发生的，但是医疗期和停工留薪期各自对应的问题是不同的。医疗期对应的是病假或非因工受伤问题；停工留薪期对应的是工伤和职业病问题。这一点，我们要有清楚的认知，不要混淆。

第一个，医疗期问题。根据（劳部发1994479号）明确规定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。从这个规定可以看出，医疗期仅针对患病或非因工负伤的员工，而如果员工是工伤或者职业病的，并不适用医疗期的规定；在医疗期内，单位不能解除劳动合同关系。因此，医疗期是对特定伤病员工的一种法律保障，但是这种保障并不是无期限的。根据法律规定，在医疗期内，单位不得解除劳动关系，但是医疗期届满后，单位是可以依法解除劳动合同关系，这也明确体现在劳动合同法中。

那么，医疗期的期限是多久呢？根据上文的规定，医疗期的期限根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；而随着实践的发展，劳部发1995236号又进行了调整，并允许各地根据实际情况制定细则。

以上海市的规定为例，目前的标准是：“医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年、医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。”在实践中，通常各地会以各地出台的细则为准来确定医疗期的期限。医疗期的待遇一般是按照病假工资标准发放，这与停工留薪期的待遇标准也是不同的。接下来，我们就来说一说停工留薪期。

第二个，停工留薪期问题。根据《工伤保险条例》的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”

根据该规定，停工留薪期是员工因工伤或职业病停工治疗的期限，一般不超过12个月，特殊情况延长不得超过12个月，因此，停工留薪期最长可达24个月，这一点与医疗期类似。但是停工留薪期具体的待遇标准与医疗期是不同的。停工留薪期的原工资福利待遇均不变，而且停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

举个例子：如果一个员工月工资8000元左右，突然患病需要治疗，他需要向公司请病假，公司需要发放病假工资，病假工资一般来说会低于他的原有工资；根据工龄不同，他的病假工资也是不同的，工龄越低，病假工资越低，有可能不到5000元；而如果该员工是工伤需要治疗，则他无需请病假，公司需要按他原有工资标准发放，即仍然按照8000元左右的标准支付。

以上就是关于医疗期与停工留薪期的简单介绍，在劳动法律实务中，具体情况不同，还是需要具体分析，以确定合法、合理的方案。