您好咨询一下没签劳务合同离职不给工资怎么办,入职4天没签合同离职有工资吗

　　关于没签劳动合同强行离职有补偿吗的问题,律师从法律角度分析如下：

　　根据《劳动合同法》第四十六条规定，因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　【风险提醒】

　　劳动合同作为劳动者与用人单位建立劳动关系的载体，本身是非常重要的，也有专门的《劳动合同法》来调整生活中的劳动合同纠纷。但是在实践中依旧有很多劳动合同相关的问题存在：1.劳动合同中的内容不符合法律规定，比如约定的薪酬低于最低工资标准，劳动时间多于法定劳动时间。2.劳动合同中除了约定服务期和竞业协议后还对其他内容也约定了违约金。或者缺少了必备条款，如用人单位住址。3.在劳动者入职一个月后，用人单位还没有和劳动者签订劳动合同。

　　【专家建议】

　　为了避免出现劳动合同纠纷，用人单位或者劳动者都可以聘请一位专业律师来处理：

　　律师可以帮助用人单位起草劳动合同，确保内容合法，不会遗漏条款;也可以帮助劳动者审查对方起草的劳动合同，确保不会出现虚假内容或者强制条款。

　　律师可以在劳动者入职一个月还未签合同的时候，申请仲裁，要求用人单位赔偿双倍工资。