离职后可否向用人单位要年终奖吗？

离职后可否向用人单位要年终奖吗？

目前，我国法律对于年终奖并没有硬性规定，用人单位有权自主决定年终奖的发放范围、标准和方式，因此年终奖具有用人单位的特别福利性质。奖金的发放属于企业自主经营权的范畴，用人单位可根据本单位的经营情况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素，自行决定奖金是否发放、发放的条件和发放标准。用人单位与劳动者亦可就奖金是否发放以及如何发放等内容进行约定。

实践中，争议较多的是员工离职后是否可以向企业要求发放年终奖。

一般而言，首先要看劳动合同中是否有相关约定，如果没有明确约定年终奖发放，员工也无法证明企业有发放年终奖的规定，则无法主张。如果劳动合同中约定或企业规定了年终奖，且员工离职前已完成考核，那么即使员工已经离职，企业也应该向其发放年终奖。若该公司年终奖的发放无需经过考核，此前每年都进行发放或其他劳动者均已发放，没有特殊约定的情况下，按照“同工同酬”原则，即使员工已经离职，公司也应该向其发放年终奖。总之，年终奖遵循“约定优先”，如果双方没有约定、公司也没有相关规定的，需要综合考虑具体情况，用人单位不能无故克扣。

对于劳动者而言，应当注意劳动合同是否有明确约定，或者公司规章制度是否有相关规定，同时要注意保存证据。除劳动合同或者公司的规定等文件外，如往年工资发放记录、录音录像、聊天记录等也是重要证据。