停工停产期结束后用人单位可否以事假方式让劳动者休息或隔离观察

停工停产期结束后用人单位可以事假方式让劳动者休息或隔离观察，但需要劳动者提出申请。如用人单位存在强迫劳动者填写事假申请来规避支付工资或生活费等义务的，这种方式无效。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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