拒签劳动合同公司应承担哪些赔偿责任

　　本文主要讲解有关损害赔偿劳动合同赔偿法律知识！拒签劳动合同公司应承担的赔偿责任，是向劳动者每月支付二倍的工资，支付双倍工资一般不超过11个月。如果超过一年仍未签订劳动合同的，将视为签订无固定期限劳动合同。

　　一、拒签劳动合同公司应承担哪些赔偿责任

　　单位不签劳动合同，自用工之日起未超过一个月，劳动者可以催告其签订；超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。

　　二、没有签劳动合同离职后多久还能申请劳动仲裁

　　离职后还能申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法务吧提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　三、没签劳动合同公司没发工资怎么办

　　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

　　2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　3.安排加班不支付加班费的;

　　4.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。