就业证明算劳动合同吗

就业证明是一种证明个人在某个单位工作的证明文件，通常由单位人事部门出具。就业证明对于求职、购房、贷款等方面都有很大的作用，因此就业证明的真实性和准确性非常重要。

就业证明的出具，意味着个人和单位之间建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动者是指用人单位招用的，依法享有劳动报酬，从事劳动，受用人单位管理的自然人。”因此，个人获得就业证明，就意味着他与用人单位之间建立了劳动关系。

就业证明的真实性和准确性是非常重要的，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位应当向劳动者出具劳动合同，并应当在劳动合同签订之日起15日内为劳动者办理社会保险登记等手续。”如果用人单位出具虚假的就业证明，就可能导致劳动者无法享受相应的社会保险待遇。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位违反本法规定，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者一个月工资的经济补偿。”如果用人单位出具虚假的就业证明，就可能导致劳动者无法获得相应的经济补偿。

综上所述，就业证明算作劳动关系，用人单位出具就业证明必须真实准确，否则将会承担相应的法律责任。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动法》第二条

2.《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第四十五条