派遣需要签劳动合同吗合法吗

派遣需要签劳动合同吗？答案是肯定的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。未采用书面形式的，视为无固定期限劳动合同。”

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条还规定：“劳动者与用人单位订立劳动合同后，不得与其它用人单位订立劳动合同，也不得以任何形式在同一时间与多个用人单位建立劳动关系。”

因此，派遣公司作为用人单位，应与被派遣人员订立书面劳动合同，并且在合同中明确双方的权利和义务，以保障被派遣人员的劳动权益。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，或者订立的书面劳动合同不符合法定形式的，由劳动行政部门责令改正，并可以按照劳动者要求，支付劳动者一个月工资的经济补偿。

因此，派遣公司如果未与被派遣人员订立书面劳动合同，将面临劳动行政部门的处罚，并需要支付经济补偿。

综上所述，派遣需要签劳动合同，这不仅是法律的要求，也是保障被派遣人员合法权益的必要措施。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十九条、第五十九条。