劳动合同可以变更几次

劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种书面协议，规定了双方的权利和义务。在劳动合同期限内，用人单位不得擅自变更劳动合同的内容。否则，将会违反中国劳动法的相关规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“劳动合同应当采取书面形式，订立时应当明确约定劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律、违约责任等事项。”可见，劳动合同应当采取书面形式，且订立时应当明确约定各项事项。

《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致。劳动合同内容变更后，应当及时办理劳动合同备案手续。”可见，用人单位变更劳动合同内容，必须与劳动者协商一致，并且在变更后及时办理备案手续。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位违反本法规定，侵犯劳动者合法权益的，应当依法承担赔偿责任。”可见，如果用人单位擅自变更劳动合同内容，侵犯了劳动者的合法权益，将会承担相应的赔偿责任。

综上所述，劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种书面协议，双方应当在订立时明确约定各项事项。在劳动合同期限内，用人单位不得擅自变更劳动合同的内容，必须与劳动者协商一致，并及时办理备案手续。否则，将会违反中国劳动法的相关规定，承担相应的赔偿责任。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》