待岗协议属于劳动合同吗

劳动合同是雇主和劳动者之间的一种合同关系，规定了双方的权利和义务。在劳动合同中，待岗是一种常见的情况。待岗是指劳动者因为各种原因（如企业经营困难、技术改造等）暂时无法工作，但仍然保留劳动关系，等待重新分配工作的状态。

那么，劳动合同中待岗合法吗？根据中国法律的规定，待岗是合法的。《中华人民共和国劳动合同法》规定：“因企业生产经营需要或者其他原因，用人单位需要暂时安排劳动者停工或者减少工作时间的，应当与劳动者协商一致，签订书面协议。”这说明，劳动者和雇主可以在劳动合同中约定待岗的情况。

但是，待岗期间劳动者的权益也需要得到保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位安排劳动者停工或者减少工作时间的，应当按照国家规定支付劳动者的工资。”这意味着，待岗期间劳动者仍然有权获得工资，并且雇主需要按照国家规定支付工资。

此外，劳动者在待岗期间也可以享受社会保险等福利待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因此，待岗期间劳动者仍然应该享受这些福利待遇。

总的来说，劳动合同中待岗是合法的，但是需要遵循国家法律的规定，保障劳动者的权益和利益。雇主应该按照国家规定支付工资和社会保险费，同时与劳动者签订书面协议，明确待岗期间的具体安排。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条

2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

3.《中华人民共和国社会保险法》