离职后还能申请劳动仲裁吗?劳动仲裁需要准备什么材料?

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员工已经离职,可以申请劳动仲裁吗?

1、员工已经离职，是可以申请劳动仲裁要求单位支付 未签劳动合同 期间的双倍工资。单位和员工 没有签订劳动合同 ，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付 未签订劳动合同 期间的双倍工资。

2、法律主观：劳动者辞职 的，用人单位无故拖欠其工资和提成的，劳动者可以 申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付被拖欠的工资。

3、法律分析：离职以后还能申请劳动仲裁，但是必须是没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

4、离职之后是可以进行劳动仲裁的，根据《劳动合同法》规定，只有在劳动者违约提前解除劳动合同的，才需要缴纳培训费，被公司辞退属于公司方违约提前解除劳动合同。可以在办理完离职手续前提前向劳动仲裁部门提请仲裁。

5、离职之后是可以进行劳动仲裁的。如果双方已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议，程序上可以申请劳动仲裁，但是实体上的权利视为双方已经达成一致，劳动者不能反悔。员工离职一年后不能申请劳动仲裁。

6、辞职后可以申请劳动仲裁吗 劳动者离职后，在劳动争议发生一年内可以申请劳动仲裁解除劳动争议。

办完离职手续还能申请劳动仲裁吗

1、离职以后还能申请劳动仲裁，但是申请仲裁要在仲裁时效之内。劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、可以，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。

3、法律主观：离职以后还能申请劳动仲裁，没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。发生劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者在离职后的一年之内可以依法申请仲裁。

主动离职后可以仲裁吗

1、员工主动离职提起仲裁是可以，因为本身提出劳动仲裁的话，就是当事人所拥有的一项权利，不管在什么情况之下，不管是哪一方存在着对错都是可以的。

2、个人原因自愿离职，有其他劳动争议的，可以申请劳动仲裁维权。

3、法律分析：主动离职可以申请劳动仲裁吗：如果劳动者认为自己的自愿离职是有争议，可以申请劳动仲裁。劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。

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