离职后仲裁需要提供什么证据

离职后申请劳动仲裁是劳动者行使自己合法权益的一种方式，下面是具体的操作流程：

第一步，劳动者应当向所在单位提出书面解除劳动合同的申请，并在解除劳动合同后立即向所在单位提出书面申请劳动仲裁。

第二步，所在单位应当在接到劳动者申请劳动仲裁的书面申请后，应当向所在地人民政府劳动行政部门申请劳动仲裁，并将仲裁申请书副本送达劳动者。

第三步，人民政府劳动行政部门收到仲裁申请书后，应当在五日内向所在单位和劳动者发出仲裁受理通知书，并在受理通知书中告知当事人可以自行委托代理人参加仲裁或者由人民政府劳动行政部门指定代理人进行仲裁。

第四步，仲裁庭应当在收到仲裁申请书后三十日内组成仲裁庭，并通知当事人。仲裁庭可以根据需要进行现场勘验、调查，并听取当事人的陈述和证据。仲裁庭应当在开庭前将仲裁庭组成人员名单告知当事人。

第五步，仲裁庭应当在开庭后立即进行调解，调解不成的，应当在仲裁期限内作出仲裁裁决书，并在仲裁裁决书中告知当事人可以自行向人民法院提起诉讼，也可以在法定期限内申请撤销仲裁裁决。

根据《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动者与用人单位解除劳动合同时，应当依照本法第三十九条、第四十条的规定办理；用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十三条、第四十四条的规定承担责任。”

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动者与用人单位间发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以向劳动争议调解委员会申请调解；当事人不同意调解或者调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人不同意仲裁裁决的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。”