劳动仲裁是离职后还是在职

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁期间不算离职。

具体来说，如果劳动者在劳动仲裁期间提出离职申请，仲裁机构应当暂停仲裁程序，等待劳动者撤回离职申请或者仲裁机构作出裁决后再继续仲裁程序。如果劳动者在仲裁程序中获得胜诉，用人单位应当依法履行仲裁裁决，包括支付劳动报酬、经济补偿等。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》规定劳动者与用人单位解除劳动合同，应当提前三十日通知对方，但是劳动合同另有约定的除外。因此，在劳动仲裁期间提出离职申请，也应当遵守提前通知的规定。

总之，劳动仲裁期间不算离职，劳动者应当遵守法律规定，仲裁机构应当依法处理劳动争议。

《中华人民共和国劳动法》 劳动者与用人单位解除劳动合同，应当提前三十日通知对方，但是劳动合同另有约定的除外。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 劳动仲裁委员会应当在受理申请后二十日内作出是否受理的决定。经受理的，应当在受理之日起六十日内作出裁决。法律、行政法规对期限另有规定的，从其规定。