劳务派遣的用人单位辞退员工补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动派遣暂行规定》，劳动派遣公司在辞退派遣员工时需要支付相应的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位依法与劳动者订立劳动合同，应当遵循自愿、平等、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。

根据《劳动派遣暂行规定》规定劳动派遣公司应当按照劳动合同约定的期限和条件，向派遣用工单位提供派遣劳动者服务。劳动派遣公司无正当理由解除劳动合同，造成被派遣劳动者损失的，应当承担赔偿责任。

因此，如果劳动派遣公司需要辞退派遣员工，应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动派遣暂行规定》的规定，与员工协商一致，支付相应的经济补偿。

以下是一些可能需要支付的经济补偿：

解除劳动合同前6个月内，支付员工一个月工资的经济补偿；

解除劳动合同6个月以上但不满1年的，支付员工2个月工资的经济补偿；

解除劳动合同1年以上但不满3年的，支付员工4个月工资的经济补偿；