签劳动合同就有劳动关系吗怎么赔偿的

签劳动合同就有劳动关系吗？

这是一个常见的问题，对于很多人来说，签订了劳动合同就意味着有了劳动关系。但是，这是否正确呢？

首先，我们需要明确劳动关系的概念。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动关系是指用人单位和劳动者之间建立的从事劳动的法律关系。而劳动合同，则是用人单位与劳动者之间建立、变更、终止劳动关系的书面协议。

因此，签订劳动合同并不一定意味着建立了劳动关系。只有当劳动者真正开始从事工作，并获得了工资报酬时，才能说劳动关系正式建立。

那么，如何判断劳动关系是否已经建立？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位规定的工作时间和工作场所内，履行工作职责所取得的报酬，应当视为劳动报酬。因此，只有当劳动者真正开始履行工作职责，并获得了报酬，才能说劳动关系已经建立。

综上所述，签订劳动合同并不一定意味着建立了劳动关系，只有当劳动者真正开始履行工作职责，并获得了报酬，才能说劳动关系已经建立。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》。