责任制劳动合同的好处

劳动责任书和劳动合同是两个不同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的书面协议，约定劳动者在用人单位工作期间享受的权利和承担的义务。而劳动责任书是对劳动者在工作中应该遵守的规定和职业道德进行约束，是一种内部规章制度。

劳动责任书通常在劳动合同签订后，由用人单位向劳动者发放。其主要内容包括劳动者的基本信息、工作职责、工作时间、工作安全、保密义务、奖惩制度等。劳动责任书是用人单位对劳动者行为进行规范和管理的一种方式，对于维护企业的正常生产经营和员工的职业道德具有重要意义。

需要注意的是，劳动责任书不能代替劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者权益的保障，也是用人单位合法管理的基础。因此，劳动责任书只是对劳动者行为进行规范和管理的一种补充，不能代替劳动合同的作用。

总之，劳动责任书和劳动合同是两个不同的概念。劳动责任书是对劳动者行为进行规范和管理的一种方式，而劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的书面协议。用人单位应当同时向劳动者发放劳动合同和劳动责任书，以保障劳动者权益和企业正常经营。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。”