秦婧律师:员工早退,途中发生交通事故是否属于工伤?

来源:法务吧 时间:2023-10-05 23:46:58 责编:高级律师顾问 人气:
工伤员工对劳动能力鉴定结论有争议怎么办?申请工伤鉴定是否需要证人?工伤私了后能不能反悔?员工因私事外出受伤能否认定为工伤?因第三人侵权导致工伤怎么赔?职工不缴纳社保是否影响认定工伤?员工受工伤的医疗期是多久?劳动关系不明确工伤认定怎么处理?工伤鉴定结果如果不服,可不可以申请重新鉴定?职业病能算在工伤的范围里吗?

根据工伤保险相关法律规定,职工在上下班途中遭遇的非自己主要责任的交通事故,应当认定为工伤。那么职工因迟到或者早退,在此期间发生了交通事故,是否属于上下班途中呢?能否认定为工伤呢?

秦婧律师:员工早退,途中发生交通事故是否属于工伤?

网友咨询:
陈某受聘于A公司,从事技术研发岗,A公司的工作时间为上午9点至下午6点,中午休息1小时。某工作日下午5点,陈某因家中有事未请假提前回家,途中发生交通事故,造成陈某受伤,交警部门认定陈某承担次要责任。这种情况下能否认定为工伤呢?

上海申如律师事务所秦婧律师解答:
根据《工伤保险条例》的规定,职工上下班途中受到的非因自己主要原因的交通事故,属于工伤,那么根据目前司法判例有两种不同观点,主流观点为应当视为工伤,原因如下:
1、对于“上下班途中”的认定,应做目的或原因来理解,上、下班是用于限定途中的目的和原因,其强调的重点是途中,只要职工是为了开始或结束工作而往返于单位和住处即可,时间因素原则上不应受到提前或推迟的影响。

2、职工是否违反劳动纪律与能否作出工伤认定属不同的法律关系。即使职工因违反劳动纪律,存在迟到或早退情形,也只是涉及违反单位内部相关规章制度的情形,并不影响人社部门对受害人“上下班途中”性质的认定。

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

秦婧律师解析:
当然,并不是所有的迟到、早退途中发生交通事故均可认定为工伤,需要根据实际情况来看是否为合理的上下班时间和线路,以及交通事故中是否负主要责任等,假如陈某当天并不是回家,而是早退离岗去参加私人聚会,那就不符合“上下班途中”,不能认定为工伤!

秦婧律师善于分析案情、突破思路、组织证据和适度表达,秉持务实与勤勉相结合的执业态度,最大程度维护当事人合法权益。

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