绩效工资做多了算职务侵占吗

来源:法务吧 时间:2023-10-23 08:43:43 责编:高级律师顾问 人气:

绩效工资做多了算职务侵占吗

绩效工资做多了算职务侵占吗

绩效工资故意做多了是属于欺骗的行为,并不是属于职务侵占的行为,构成犯罪的情况下,应该按诈骗罪而不是职务侵占罪追究责任。

相关法律规定

《中华人民共和国刑法》

第二百七十一条 【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

第二百六十六条 【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。

不发工资条的法律后果

1、侵犯员工的知情权和监督权

《工资支付暂行规定》第6条规定:用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

2、员工可以去劳动保障监察大队举报

工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额,是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税,让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。

如果用人单位没有按时发放和提供工资明细,员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,绩效工资故意做多了是属于欺骗的行为,并不是属于职务侵占的行为,构成犯罪的情况下,应该按诈骗罪而不是职务侵占罪追究责任。读者如果需要法律方面的帮助,欢迎到法务吧进行法律咨询。