老板拖欠工资怎么讨要,员工秘密取回老板拖欠工资构成盗窃罪

员工偷偷拿回老板拖欠的工资是偷窃。

案例介绍：李是一家服装厂的员工。由于工资低，工厂条件差，李想换工作。但是，老板刘没有办理离职手续，也没有补发拖欠三个月的工资。2004年6月18日，李某为了讨回工资，潜入工厂老板的办公室。他在刘谋的桌子上发现了一万元现金。李某只拿了5000元。他认为这些是工厂欠他的工资，于是离开工厂去江苏工作。刘发现现金不足，于是报警。李被公安机关抓获。

争议：在处理此案的过程中，有两种意见。 第一，李某的行为构成盗窃。因为李偷了刘的钱，是非法占有，应该追究法律责任。 第二种意见认为，李某的行为不构成犯罪。

这是因为李某无助的民事自救行为虽然不合法，但不应构成犯罪。

评论：我同意第一种观点。首先，盗窃是指以非法占有为目的，秘密窃取大量公私财产或多次窃取公私财产的行为。主观方面是直接故意，具有非法占有的目的。

客观方面是行为人秘密窃取大量公私财物或多次秘密窃取公私财物。所谓秘密盗窃是指犯罪分子在所有者、持有人或经手人不知情的情况下窃取公共或私人财产。

其次，在本案中，李虽然拿了刘的钱作为他应得的工资，但并没有影响盗窃罪的成立。因为李在刘不知情的情况下偷偷进入刘的办公室，偷了刘的5000元现金，这完全是一种秘密的盗窃行为，所偷的是刘的私有财产。

以李某当时的想法，这只是犯罪分子自己盗窃财物的一个理由。这一理由不能作为刑法中无罪的依据。根据刑法规定，李某盗窃数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。公民的任何权利受到侵犯后，都不能通过非法手段或方法获得赔偿。李某可以通过法律途径完全保护自己的合法权益。

第三，在盗窃罪中，只有一些小偷小摸、因生活困难而偶尔盗窃财物的人，或者被胁迫参加盗窃活动而没有或很少分发赃物的人，以及偷自己的家或近亲的人，可以免除盗窃罪。法律不提倡用暴力对抗暴力，用邪恶对抗邪恶来解决争端。只要违反了刑法，就没有任何借口或理由是免除刑事责任的基础。如果你遇到别人侵犯你的权利，你只有通过适当的相关程序和法律处理才能成功实现你的权益，否则你会受到伤害。