原创 下班后微信办公算加班吗?法院判了：属于隐形加班，赔偿加班费！

原标题：下班后微信办公算加班吗?法院判了：属于隐形加班，赔偿加班费！

大家在工作中有没有遇到这样一个情况，下班之后又收到了领导发过来的信息，要求临时加一下班，或者下班了工作群的消息一直不停的闪。相信大家多多少少都有遇到过类似的问题，但是大家可能不知道这种微信办公，也算加班！

李小美在北京某科技公司担任产品运营，由于工作性质的问题，可能会在下班后也需要处理微信的消息，于是在入职时公司与其签订的是不定时工时制度。工作了一段时间之后，由于个人原因，李小美提出辞职。

离职时，李小美认为自己在下班时间曾多次回复客户的问题，耽误自己正常的休息和娱乐的时间，认为其属于加班，于是要求公司补偿相应的加班费用。但是公司认为，公司与其签订的是不定时工时制度，那么自然工作的时间也是不固定的，也就没有加班一说，再加上李小美只是偶尔回答客户提出的问题，因此认为公司没有义务支付加班费。

眼看公司态度强硬，李小美就申请了劳动仲裁，并提交了《假期社群官方账号值班表》、微信聊天记录、钉钉打卡记录，称其经常在下班后或假期，使用社交软件与客户及员工沟通，要求公司向自己支付500多小时的加班费，共计20.32万元。

劳动仲裁委认为李小美只是单纯的回复信息并不在加班之列，因此不支持其请求。仲裁无果后，李小美一气之下就将公司告上了法庭，要求公司支付其延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费等合计40万元。

一审法院认为，李小美与公司签订的是不定时工时制度，因此对于休息日以及延时加班的请求不予支持，而对于法定节假日产生的加班争议，李小美并不能提供具体工作的时长和工作内容，因此驳回李小美的诉讼请求。

李小美不服，提起上诉，二审法院审理认为，虽然李小美与公司签订的是不定时工时制度，但是这种工时制度必须经劳动保障部门审批后才可生效，而公司并未进行审批，因此该制度并未生效。而根据李小美提供的在休息日或者节假日、下班时提供的聊天记录，利用休息时间进行工作的沟通，属于隐形加班，因此公司应该向其支付加班费用，最终判决公司支付李小美加班费3万元。

对于某些特殊岗位的人群，无法做到下班即休息，仍旧需要24小时待命的职场人士，再遇到这种情况的时候，可以向公司申请支付加班费用。当然并不是所有关于下班时间的回复都属于加班，也是分情况的，比如随口回了一句，即便闹到法庭仍旧不属于加班，只有像那种不是一两句话说的清楚，需要花费一定时间和精力来处理，而且也并非偶尔的一两次，是持续不断地沟通，这种才属于加班！

总之，作为职场人士一定要多学习一些法律知识，在面对公司压榨的时候，果断通过法律途径维护自身权益！返回法务吧（www.fawu8.com），查看更多法律资讯。

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