原创 微信回复客户也算加班？女子将公司告上法庭，要求支付40万加班费

原标题：微信回复客户也算加班？女子将公司告上法庭，要求支付40万加班费

打工人上班最期盼的两件事是什么，一个是午休一个是下班，结束了一天的高压工作，回家之后只希望好好放松一下，把时间留给自己。

互联网飞速的发展，给我们带来了很多方便，但也让很多人工作与生活的界限变得模糊，有一些领导下班之后也需要员工回复微信，认为就是回两句话能耽误你多少时间。

但是下班之后的时间本应完全属于员工自己，下班之后的微信办公是否属于加班范畴，很多人并不清楚，今日小李便因为这一件事将公司告上了法庭。

如果说上班是为了生活，下班之后的时间才属于生活，打工人兢兢业业地工作不就为了能有一个好的生活吗，为了挣钱而没有时间享受生活是现在年轻人都不愿意的事情。

如今生活水平提高，家里也多为独生子女，当代年轻人的经济压力普遍不大，因而更不愿意选择高压工作，希望能趁着年轻好好生活。

工作中加班可以说是不可避免的，项目中难免会有一些紧急情况或者突发事件，但是只要频率并不高，员工们普遍都能接受。

在公司加班毕竟是有加班费的，也算是一分耕耘一分收获，但是如今隐形加班现象越来越严重，即领导下班后要求完成一些任务，或是要求24小时随时待命回复客户消息。

下班之后微信办公是否算加班，这个定义十分模糊，一些员工也只能默默承受不敢声张，毕竟现在工作不好找，自己不干有的是人干，生怕自己因为这一点被开除，只能忍受这一份压榨。

小李在北京工作，在某科技公司担任产品运营，因为运营的工作性质，在签订合同时约定执行不定时工时制度，但是工作中，小李在下班后或者假期中都需要用社交软件与客户进行沟通，她认为这属于加班行为，要求公司支付加班费用。

公司认为只是针对客户偶尔提出的问题进行回答，并不能算作加班，拒不支付，小李一气之下将公司告上了法庭。

一审中法院认为因为其跟公司约定的不定时工时制度，并且无法证明值班时具体的工作内，因此不主张其索要加班费的请求。

小李不服一审判决，二审终迎曙光

小李并不认可这一说法，提起上诉，二审法院发现虽然公司和小李约定了不定时工时制度，但是公司并没有获得相关审批。

根据小李提供的证据，公司确实存在着休息日以及法定节假日安排工作的情形，并且并不是偶然事件。

如今随着随着经济和互联网的发展，员工的工作方式越来越灵活，工作地点也不必局限在办公室内，可以说拥有手机或电脑在哪里都能办公。

劳动者的工作场所不被限制，工作与生活之间的界限也开始模糊，很多劳动者都有下班后在家还要回复客户消息的情况，或是在家接到领导的电话要求其处理紧急情况。

中年人还有养家糊口的压力，有几个人敢于反抗大不了辞职，只能默默地接受被工作挤占休息时间，这也是对于员工工作热情的打压。

法院认为不能单纯通过工作地点是在家还是单位判断员工是否加班，要根据员工的实质工作内容进行判断。

二审法院支持了小李的主张，但是在休息时办公劳动者仍可以从事其他生活活动，并不能全部算作加班时长，小李40万元的加班费对公司有失公平，最后判定公司支付小李加班费3万元。

遇到不公平的待遇，员工可以拿法律的武器保护自己

大部分员工遇到职场不公平现象，都会报着多一事不如少一事的心态，觉得忍一忍就过去了，也没有时间和精力与公司硬刚。

也有一些劳动者觉得如今找到一份工作不容易，工作大环境就是这样，离开这个公司别的公司也一样，公司也不愁招人，自己离职还有大批的求职者。

这是因为这样的态度，纵容了一些公司肆无忌惮地压榨员工，剥夺员工的合法权益，甚至连法定假都要工作。

员工遇到这样的现象，不必忍气吞声，拿起法律的武器保护自己，可以到当地劳动部门进行仲裁，对于仲裁结果不满意，也可以直接提起诉讼。

劳动者应该怀着真实客观的心态去反映问题，也可以严肃如今职场环境，让一些不良企业受到应有的惩罚，而不是任由其兴风作浪。

劳动者也不必过于焦虑，只要自身有真本事在哪里都能找到合适的工作，没必要被一些别有用心之人蒙蔽，认为自己必须忍受这些，有时候不妨走出去看看，可能会有更好的机会和未来。

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