书面通知签劳动合同模板，劳动合同签订必备，企业用人规范化之必选

一、什么是书面通知签劳动合同模板

在企业用人过程中，劳动合同的签订是非常重要的一环，它规范了雇主与雇员之间的权益关系，保障了劳动者的合法权益。而为了确保劳动合同的签订程序规范化、合法化，企业通常会使用书面通知签劳动合同模板。这个模板是为了方便企业在劳动合同签订过程中提供一份标准的书面通知，确保双方的权益得到保障。

二、为什么需要书面通知签劳动合同模板

1. 规范化：通过书面通知签劳动合同模板，企业能够确保劳动合同签订的程序规范化，避免因为流程不规范而导致合同无效或纠纷的发生。

2. 确保权益：书面通知签劳动合同模板中包含了双方的权益保障条款，确保雇主和雇员在签订劳动合同时能够清晰地了解自己的权益，避免因为合同内容不明确而引发纠纷。

3. 便捷性：企业使用书面通知签劳动合同模板可以节省时间和精力，避免每次签订劳动合同都需要重新起草通知的繁琐过程，提高工作效率。

三、书面通知签劳动合同模板的内容

书面通知签劳动合同模板的内容通常包括以下几个方面：

1. 通知内容：明确通知的目的，即签订劳动合同，并说明签订的时间、地点等具体信息。

2. 劳动合同模板：在书面通知中附上劳动合同模板的样本，确保双方在签订合同时参考同一份标准合同。

3. 权益保障：在通知中明确双方的权益保障条款，包括工资、工时、休假等方面的具体规定，确保双方的权益得到保障。

4. 签字确认：通知中应包含双方签字确认的部分，确保双方对通知内容的认可和接受。

四、书面通知签劳动合同模板的操作步骤

1. 准备模板：企业需要准备一份书面通知签劳动合同模板，确保模板的内容符合法律规定和企业实际情况。

2. 填写通知内容：根据实际情况填写通知内容，包括签订劳动合同的时间、地点等具体信息。

3. 附上劳动合同模板：在通知中附上一份劳动合同模板的样本，确保双方在签订合同时参考同一份标准合同。

4. 确定权益保障条款：在通知中明确双方的权益保障条款，包括工资、工时、休假等方面的具体规定。

5. 签字确认：通知中应包含双方签字确认的部分，确保双方对通知内容的认可和接受。

五、结语

书面通知签劳动合同模板在企业用人过程中起到了重要的作用，它规范了劳动合同的签订程序，保障了双方的权益。企业在使用书面通知签劳动合同模板时，应确保模板内容的合法性和准确性，避免因为模板不当而引发纠纷。同时，企业也应根据实际情况对模板进行必要的调整和修改，确保通知内容与实际要求相符。通过合理使用书面通知签劳动合同模板，企业能够提高用人规范化水平，保障劳动者的权益，促进企业的可持续发展。