公务员怀孕期间规定

　　本文主要讲解有关行政法律行政法规法律知识,公务员怀孕期间规定是女职工在孕期、产期期间，用人单位不得与其解除劳动合同；任何单位不得以怀孕、哺乳等理由辞退女员工，除非是女员工自动离职的情况等。

　　公务员怀孕期间规定是女职工在孕期、产期期间，用人单位不得与其解除劳动合同；任何单位不得以怀孕、哺乳等理由辞退女员工，除非是女员工自动离职的情况等。

　　一、公务员怀孕期间规定

　　公务员怀孕期间规定如下：

　　1.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

　　2.不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

　　3.任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

　　4.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定）的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动

　　5.哺乳期不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　二、怀孕期间公司开除员工应该补偿多少

　　怀孕期间公司开除员工应该补偿经济补偿金的二倍。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　三、怀孕产假工资多少

　　怀孕产假工资一般是按平时工资正常发放，因为在产假期间，女职工依法享受生育津贴待遇，也就是在这期间的工资正常发放。法务吧提醒您，如果缴纳了生育保险，则由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。