咨询一下正式员工急辞领导不批,急辞不批直接走的后果

来源:法务吧 时间:2023-09-26 16:52:41 责编:高级律师顾问 人气:

关于员工急辞不批怎么处理的问题,本站律师从法律角度分析如下:

咨询一下正式员工急辞领导不批,急辞不批直接走的后果

急辞工不批的,只能等一个月,否则应当承担因此给用人单位造成的损失。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。

单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。