解除、终止劳动合同时年休假怎么处理？

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年未安排职工休满应休年休假的怎么办？

答：应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位是否可以不安排职工休年休假，直接支付没休年休假工资？

答：用人单位应当保证职工享受年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，应当经职工本人同意。因此，用人单位不能未经职工同意、不安排休年休假而直接支付未休年休假工资。