用人单位有义务告知的注意事项有哪些，如何履行？

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用人单位在雇佣劳动者的时候，是需要履行告知义务的。如果没有履行告知义务，给劳动者造成损失的，用人单位是需要承担相应的民事赔偿责任的。那么用人单位有义务告知的注意事项有哪些，如何履行？

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用人单位有义务告知的注意事项有哪些，如何履行？

北京市京广律师事务所赵玉春律师解答：

对有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，用人单位应当公示或告知劳动者。

《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律；

以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

北京市京广律师事务所赵玉春律师解析：

如果用人单位在招聘(工)广告或简章中没有就单位基本情况进行介绍，应当在面试过程中如实告知劳动者本单位基本情况。如劳动者有要求，还应当详细说明劳动者需要了解的其他基本情况，如一些劳动者对工作地点可能有特别要求，如是否离家近等，这些都应当如实告知，避免劳动者在不知情情况下签订合同、事后又反悔的情况发生，提高招聘工作效率。

而且，要做好招聘过程中的证据保存工作，特别是用人单位履行告知义务情况的记录。要注意的是，用人单位是主动告知，劳动者是如实说明，两者义务不同，也就是说用人单位不管劳动者有没有提出，都应当按法律规定的内容进行告知;而劳动者则是被动的告知，即根据用人单位的提示作出如实说明即可，而且劳动者如实说明的是与劳动合同直接相关的基本情况，与劳动合同无关的情况，劳动者有权拒绝回答。

辞职法官，办理过千余起案件，实践经验丰富，擅长处理婚姻家庭纠纷、继承纠纷、劳动争议、房产纠纷、民间借贷、交通事故、抵押担保等。

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