劳动仲裁程序应该怎么走，如何维权？

劳动仲裁程序应该怎么走，如何维权？快递员重伤进ICU，单位不管不问，家属如何维权女子怀孕七个月被公司称没产假劝退，“性别门槛”“怀如何看待工作五年怀孕后被辞退，“性别门槛”“怀孕排劳动者对工伤认定结果不服，应该如何维权？劳动合同对工资约定不明确的怎么办，工资约定不明确如大学生勤工俭学受伤到底算不算“工伤”，如何维权？劳动维权的途径有哪些，如何维权？劳动者怎么维护个人合法权益，如何维权？如何证明被公司辞退了，被辞退后应该如何维权？

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。如果发生劳动争议，劳动者和用人单位可以协商解决，协商不成的话可以申请劳动仲裁，那么劳动仲裁程序应该怎么走，如何维权？

网友咨询：

劳动仲裁程序应该怎么走，如何维权？

山西鼎和律师事务所申宇恩律师解答：

劳动仲裁的程序如下：

1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申请书；

2、仲裁委员会收到申请书之日起五日内作出是否受理的决定；

3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；

4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；

5、调解；

6、调解不成的，裁决。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

山西鼎和律师事务所申宇恩律师解析：

裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出裁决。

裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。

劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

劳动争议仲裁委员会： 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

申宇恩律师，主办民事纠纷，金融类业务。

本文原标题《劳动仲裁程序应该怎么走，如何维权？》内容来源于网络,如有侵权,请联系我们,我们将及时处理。