法律规定什么是住房公积金，法律强制缴纳吗？

法律规定什么是住房公积金，法律强制缴纳吗？彭海涛律师：劳动纠纷超过仲裁时效后，仲裁机构是否受发生劳动纠纷时，劳动争议仲裁的受案范围有哪些？劳动纠纷有哪些处理方式，是怎样的？劳动纠纷过了诉讼时效还能上诉吗，诉讼时效有什么规定发生劳动纠纷能直接起诉吗，劳动纠纷处理的方法有什么发生劳动纠纷需要怎么调解？劳动争议调解的方式有哪些公司在异地发生劳动纠纷时，可申请当地的劳动监察部门劳动纠纷应该找什么部门维权？劳动局不管该谁管？异地劳动纠纷的处理流程？什么情况下劳动纠纷法律不予

五险一金受到职工广泛关注。很多人都知道，“五险”是必须缴纳的社会保险，“一金”是职工福利。“一金”指的是住房公积金，那么法律规定什么是住房公积金，法律强制缴纳吗？

网友咨询：

法律规定什么是住房公积金，法律强制缴纳吗？

四川法鑫律师事务所赵志强律师解答：

住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。

《住房公积金管理条例》第二条，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。

公积金并不是可缴可不缴的，而是法律规定必须为员工缴纳的。相关的法律依据是《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条、第20条，这些条文都明确规定，用人单位在办理公积金缴存登记、设立公积金账户、每月汇缴公积金等事项上，都是“应当办理”；因此，住房公积金是强制缴纳的。

四川法鑫律师事务所赵志强律师解析：

缴存额：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

缴存比例：单位和职工缴存比例 不应低于5%，原则上不高于12%。

对于缴存住房公积金人员以及采用非法手段帮助他人骗提公积金的人员，检察官提醒：住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，其提取必须符合相关规定，切莫抱有侥幸心理，以为公积金存在自己的账户中，就可以骗提。一旦被发现有骗提等行为，不仅资金要被追回，还要被处罚，最终得不偿失。

赵志强律师，四川省优秀律师，执业以来，兢兢业业，多次为当事人做辩护。

本文原标题《法律规定什么是住房公积金，法律强制缴纳吗？》内容来源于网络,如有侵权,请联系我们,我们将及时处理。