劳动关系与雇佣关系有什么不同，应怎么区分？

劳动关系与雇佣关系有什么不同，应怎么区分？怎么认定外卖骑手的劳动关系呢？没有签订劳动合同，怎么确认劳动关系？劳动关系不明确工伤认定怎么处理？法定代表人和公司有没有劳动关系？除了劳动合同还有哪些材料可以证明存在劳动关系？岗前培训是建立了劳动关系吗？事实劳动关系的存在要如何证明？跟用人单位解除劳动关系时，工资是一次性结清吗？员工主动解除劳动关系有没有赔偿？

劳动关系和雇佣关系，乍看都是“由雇主雇佣雇员打工”的关系，但从法律角度去看，二者还是存在一定区别，适用的法律也不一样。那么，劳动关系与雇佣关系有什么不同，应怎么区分？

网友咨询：
劳动关系与雇佣关系有什么不同，应怎么区分？

北京盈科（上海）律师事务所有诗宇律师解答：

劳动关系是指劳动者个人与用人单位之间在实现劳动过程中，一方有偿提供劳动力，另一方使用和管理劳动力并获取劳动成果的社会关系。

雇佣关系是指双方当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的社会关系。劳动关系和雇佣关系是具有很大相似性的两种不同的法律关系。

在这两种不同的法律关系中，提供劳动的都是自然人，都是通过提供劳动来获取报酬。但是，劳动关系和雇佣关系又有不同之处，其主要表现：

首先，主体适用不同。劳动关系的主体双方仅能是用人单位和劳动者。此处的用人单位是指在中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业等组织单位，也可以是国家机关、事业单位、社会团体等。

雇佣关系对主体双方无特殊规定，但雇员一方只能为具有民事行为能力的自然人。

另外，人身隶属性不同。劳动关系中，用人单位与劳动者之间存在管理者与被管理者的隶属关系，用人单位有权在不违反法律的前提下制定规章制度，劳动者有义务遵守；

雇佣关系的双方则不存在隶属关系，是平等的两个主体，仅通过订立合同约束双方。

诗宇律师解析：

除此之外，福利待遇不同。在劳动关系中，劳动者有权享有养老、医疗、工伤、失业等社会保障和福利待遇，而雇佣关系中的劳动者一般不享有这些社会保障和福利待遇权。

最后，解决争议程序的区别。劳动关系受劳动法、劳动合同法的调整，劳动争议适用仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的方可向法院提起诉讼。

雇佣关系受民法调整，适用民事争议处理程序，当事人可以采用仲裁或者诉讼的解决方式。当事人可根据仲裁协议或仲裁条款向仲裁机构申请仲裁，也可直接向人民法院起诉。仲裁并非诉讼的前置程序。

有诗宇律师毕业于华东政法大学，法学学士，现为北京盈科（上海）律师事务所专职律师。主要业务领域涉及房地产、婚姻家庭、建设工程、合同纠纷、公司股权、劳动争议等诉讼及非诉案件。

本文原标题《劳动关系与雇佣关系有什么不同，应怎么区分？》内容来源于网络,如有侵权,请联系我们,我们将及时处理。