工作后不签合同违法吗

一、工作后不签合同是否违法

1、工作后不签合同违法。自劳动者上班之日起，即与用人单位建立事实劳动关系，建立事实劳动关系的一个月内应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。

2、法律依据：《劳动合同法》

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有劳动合同如何证明存在劳动关系

1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

2、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

3、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

4、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

5、只要符合以上三个条件即是劳动关系。

不签合同怎么办的具体内容了，文章告诉我们，一般员工在办理入职手续时，就要签署相关的协议了。员工可以催促相关的单位签署合同，不同意或者继续推延的职员可以向劳动管理部门投诉，最后可以去仲裁或者司法诉讼。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到法务吧法律咨询在线咨询专业律师。