用人单位安排加班要符合什么条件？

用人单位安排加班要符合什么条件？休息日组织培训开会属于加班吗？强制加班的加班费是多少？用人单位是否可以强制劳动者加班工作？强制劳动者加班是不是违法的？员工有拒绝加班的权利吗？自行加班可以要加班费吗？延长工作时间是否应该支付加班费？周末培训算加班吗？员工能拒绝加班吗？

要是允许单位随意安排员工加班的话，这无疑是对员工休息权利的侵犯，同时也是不利益对员工利益的保护的。因而法律中对单位安排员工加班的条件做出了规定。

网友咨询：

用人单位安排加班要符合什么条件？

海南天皓律师事务所陈东月律师解答：

用人单位安排员工加班应当符合以下条件：在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商；出于生产经营需要；加班加点的时间必须符合法律的规定。

用人单位安排员工加班一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

海南天皓律师事务所陈东月律师解析：

支付加班加点工资的标准是：

(1)安排劳动者延长工作时间的(即正常工作日加点)，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬;

(2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬;

(3)法定休假日(即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日)安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的 300%的工资报酬。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》 第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

陈东月律师简介

陈东月，本科就读于山东大学，研究生就海南大学，拥有法律职业资格证、教师资格证等证书，积极参与学术、实践及公益活动。完成多个海南省创新课题，担任多家公司法律顾问，已承办上百件案件，工作之余投身公益活动。

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