劳动争议也叫什么争议

在日常的生活与工作中，人们对于劳动争议也叫什么争议也是着重关注的，许多人可能只是对其有一定的了解，但是对其具体是怎样的，可能还不太清楚，接下来就由法务吧法律咨询在线小编为大家带来的解答，希望对大家有所帮助。

劳动纠纷什么意思

1、劳动纠纷是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务发生分歧而引起的争议，又称劳动争议。

2、劳动纠纷是用人单位与劳动者等劳动关系的主体之间发生的纠纷纠纷包括除名、辞退和辞职、离职的纠纷；有关工作时间、休息休假、社会保险的纠纷；以及有关劳动报酬的纠纷等。

3、劳动纠纷也称劳动争议，是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。

4、法律主观：劳动纠纷就是劳动争议，指劳动关系的当事人之间在生产活动中所产生的关于劳动合同得履行所产生的纠纷，包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。

劳动争议和一般民事纠纷有什么区别

1、法律分析：性质不同从总体上说，劳动争议属于广义的民事纠纷，但劳动争议是民事纠纷中最为特殊的一类.是这两类不同性质的争议，有很大的区别。

2、民事纠纷，是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容（人身关系、财产关系）的社会纠纷。劳动争议，是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。

3、法律分析：仲裁范围不同。劳动仲裁解决的是劳动者与用人单位之间的劳动争议；民事争议仲裁解决的是作为平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产纠纷。管辖范围不同。

4、依据不同劳动争议仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国》和《企业 劳动争议处理 条例》； 劳动争议诉讼 的法律依据主要是《 民事诉讼法 》。

5、申请的条件不同调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议，当事人可以依法申请调解，也可以不经过调解而直接申请仲裁。

劳动争议追诉期与劳动纠纷追诉期的区别

劳动纠纷追诉期是一年。劳动纠纷追诉期应当是劳动争议仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动纠纷追诉期为多久 应当是仲裁时效，仲裁时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

法律主观：劳动争议没有追诉期，但是有仲裁时效和诉讼时效。该仲裁时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起；而诉讼时效则从当事人收到仲裁裁决书之日算起，是十五日。

劳动合同争议的追诉期为1年，因为劳动仲裁的追诉期是12个月，仲裁时效的计算从劳动者得知自己的权利被侵害的那一天开始计算。并且劳动者申请劳动仲裁之后需要自行承担举证责任，比如说工资发放记录以及社保缴纳记录等。

劳动争议也叫劳动纠纷劳资争议

1、法律分析：单项选择题劳动争议，也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”，劳动争议产生在生产劳动之中，通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中，因劳动()发生分歧而起的争议。

2、劳动争议又叫劳动纠纷，在资本主义体制中又称劳资争议或劳资纠纷。劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。

3、劳动纠纷也称劳动争议，是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合贩过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。

劳动争议也叫什么争议相关内容就介绍到这里吧，如果对本文章还有什么不能够理解的，可以通过找律师进行咨询指导，他们能够直接的告诉你的答案。