劳动争议调解仲裁法第二十条第二款

在日常的生活与工作中，人们对于劳动争议调解仲裁法第二十条第二款也是着重关注的，许多人可能只是对其有一定的了解，但是对其具体是怎样的，可能还不太清楚，接下来就由法务吧法律咨询在线小编为大家带来的解答，希望对大家有所帮助。

最新劳动争议调解仲裁法

1、按照《 劳动争议调解仲裁法 》[1]规定，劳动仲裁的争议提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2、法律主观：最新的 劳动仲裁法 规定，申请仲裁的时效是一年，也就是说你离职后一年内可以 申请劳动仲裁 ，或者说是你申请仲裁的诉求只能要求一年内的。

3、劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除遵守《 劳动法 》规定的处理劳动争议的基本原则外，还需遵守如下特有原则： （1）先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。

仲裁员的聘任期间为几年

（一）从事仲裁工作满八年的；（二）从事律师工作满八年的；（三）曾任审判员满八年的；（四）从事法律研究、教学工作并具有高级职称的；（五）具有法律知识、从事经济贸易等专业工作井具有高级职称或者具有同等专业水平的。

劳动仲裁员的聘期一般为五年。仲裁员的考核结果分为优秀、合格和不合格。仲裁委员会负责仲裁员的考核，考核结果作为仲裁员解聘和续聘的依据。

从事律师工作满八年的；曾任法官满八年的；从事法律研究、教学工作并具有高级职称的；具有法律知识、从事经济贸易等专业工作并具有高级职称或者具有同等专业水平的。仲裁委员会应当从公道正派的人员中聘任仲裁员。

包括。根据查询法律职业规定得知，律师和仲裁员都是需要进行职业实习的，在中国，律师实习期为一年，仲裁员实习期一般为两年，将实习期计算在内，一个律师或仲裁员需要至少八年的时间就能获得相应的执业资格。

为使证书的管理规范化，《劳动仲裁员执行公务证》中的聘任期限，专职仲裁员为3至5年，兼职仲裁员为1至3年。具体聘任期限由各级聘任机关根据实际工作需要和仲裁员的具体情况确定。

仲裁员的聘任期为3年，期满可以继续聘任。第十五条　仲裁委员会按照不同专业设立仲裁员名册。仲裁员名册报中国仲裁协会备案。第十六条　仲裁员应当严格遵守仲裁规则的规定，保证当事人行使仲裁规则规定的权利。

《劳动争议调解仲裁法》

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起施行。

2、按照《 劳动争议调解仲裁法 》[1]规定，劳动仲裁的争议提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

3、调解仲裁法是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。2007年12月29日由第十届中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过，2008年5月1日起施行。

4、根据查询《劳动争议调解仲裁法》第二十七条显示，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

5、劳动争议调解仲裁法关于受案的范围规定：用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议；以及追索劳动报酬、工伤医疗费等争议。

江苏省劳动仲裁办法规定

1、法律主观：劳动争议仲裁 后起诉有以下条件： 起诉人必须是劳动争议的一方当事人； 有明确的被告； 有具体的诉讼请求和事实根据； 已经经过劳动争议仲裁机关仲裁； 在法律规定的时效期限内提起诉讼。

2、（二）认为应当由本仲裁委员会审理的案件。第十九条　劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。

3、法律客观：《 劳动争议调解仲裁法 》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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