案由劳动争议

来源：法务吧时间：2023-10-16 17:22:05 责编：高级律师顾问人气：

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劳动争议仲裁案由包括哪些?

福利待遇争议。福利待遇争议是指用人单位和有关社会服务机构为满足劳动者生活的共同需要和特殊需要，在工资和社会保险之外向职工及其亲属提供一定货币、实物、服务等形式的物质帮助而发生的争议。

劳动纠纷案由都有下列具体规定：劳动纠纷案由包括确认劳动关系纠纷；劳务派遣合同纠纷；非全日制用工纠纷；追索劳动报酬纠纷；工伤医疗费的纠纷；追索经济补偿金的纠纷等。

劳动纠纷案由具体规定如下：(1)确认劳动关系纠纷；(2)集体合同纠纷；(3)劳务派遣合同纠纷；(4)非全日制用工纠纷；(5)追索劳动报酬纠纷；(6)经济补偿金纠纷；(7)竞业限制纠纷。

案由劳动争议

法律主观：工伤赔偿纠纷的案由为劳动争议。由于该纠纷在劳动争议仲裁委员会的受理范围之内，所以当事人需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再依法去人民法院提起劳动诉讼。

法律主观：工伤纠纷定案由的方式：单位应该履行赔偿义务而没有履行的，案由可以是工伤损害赔偿纠纷。如果用人单位不承认劳动关系，案由可以是劳动争议。可以是工伤保险待遇纠纷，根据具体情况来定案由。

工伤赔偿纠纷案由是劳动争议，需要先劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤赔偿纠纷案由是劳动争议，需要先劳动仲裁。

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。劳动争议仲案件案由包括哪些？确认劳动关系争议。

工伤认定纠纷案由怎么确定？《工伤保险条例》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

1、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。劳动争议仲案件案由包括哪些？确认劳动关系争议。

2、因劳动争议生效判决书起诉相关贵任人承担连带责任案由是劳动争议案件。

3、劳动纠纷案由具体规定如下：(1)确认劳动关系纠纷；(2)集体合同纠纷；(3)劳务派遣合同纠纷；(4)非全日制用工纠纷；(5)追索劳动报酬纠纷；(6)经济补偿金纠纷；(7)竞业限制纠纷。

案由是劳动报酬争议。案由，是人民法院对诉讼案件所涉及的法律关系的性质进行概括后形成的案件名称。

拖欠劳务报酬，属于民事合同纠纷。劳动争议属于民事纠纷。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

拖欠工资不能直接起诉，拖欠工资属于劳动纠纷，需要先进行劳动仲裁。对仲裁结果不满意的，才可以向法院提起诉讼。拖欠工资起诉的案由是追索劳动报酬纠纷。

《劳动法》第五十条规定，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。

一般来说，劳动合同纠纷案由包括劳动者因订立、履行或者解除等原因所引起的争议。劳动合同纠纷是劳动争议的一种。

第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

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法律、法规规定的其他劳动争议。对于劳动仲裁案由包括哪些确认劳动关系争议。是指劳动者与用人单位就劳动关系定性问题发生的争议，如劳动关系是否存在、是否终止、是否有效等进行确认。劳动合同争议。

因劳动争议生效判决书起诉相关贵任人承担连带责任案由是劳动争议案件。

劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

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