劳动争议也叫什么诉讼

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所有的劳动争议都可以申请劳动争议诉讼

1、因此，如果没有通过劳动仲裁，直接到法院起诉，人民法院不予受理。也就是，发生劳动纠纷之后，不能直接起诉到法院，要先经过劳动仲裁的程序。有哪些解决劳动争议的途径 (1)与用人单位协商解决。

2、以下劳动争议可以直接起诉： 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

3、发生劳动争议一般不能直接起诉。我国相关法律规定，发生劳动争议是不能直接向法院提起诉讼的，而是应该先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能起诉。

劳动争议仲裁和诉讼的区别是什么?

劳动仲裁和法院起诉的区别有以下几点 ：劳动仲裁和法院诉讼最根本的区别就是两者的顺序不一样，劳动仲裁在先，法院起诉在后，如果想要向法院起诉的话，必须事先已经经过劳动仲裁部门的仲裁，然后才可以向法院提起诉讼。

管辖不同。仲裁是协议管辖，而法院诉讼是强制管辖。

劳动争议调解仲裁与诉讼的区别有：依据的法律法规不同；申请的条件不同；申请时效和处理期限不同；法律效力不同；处理机构不同。

劳动争议也叫劳动纠纷劳资争议

1、劳动争议又叫劳动纠纷，在资本主义体制中又称劳资争议或劳资纠纷。劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。

2、法律分析：单项选择题劳动争议，也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”，劳动争议产生在生产劳动之中，通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中，因劳动()发生分歧而起的争议。

3、劳动纠纷也称劳动争议，是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合贩过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。

4、劳动争议调解仲裁机制属于劳动关系矛盾调处机制。劳动争议，也称劳动纠纷，劳资争议，是指用人单位和劳动者在执行劳动方面的法律，法规和劳动合同，集体合同的过程中，就劳动的权利义务发生分歧而引起的争议。

5、包括工伤纠纷、社保纠纷、劳动合同纠纷、工资纠纷等等。而工资纠纷专指和工资有关的纠纷。 劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。

对劳动仲裁不服提起民事还是行政诉讼

1、不服劳动争议仲裁裁决，当事人可以向人民法院起诉，属于民事诉讼。

2、法律主观：不服仲裁是可以向法院起诉的。如果当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

3、不服仲裁结果的起诉用人单位。民事纠纷都可以通过诉讼或者仲裁的途径来解决，仲裁会的仲裁一般都是一裁定局，但是某些情况不服仲裁裁决可以向法院起诉。不服仲裁的起诉流程为提交诉状、证据等待开庭、法院审理案件、宣判结果。

什么是劳动仲裁?什么是劳动诉讼?

1、法律分析：劳动争议仲裁指的是劳动争议仲裁委员会申请的仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向当地人民法院提起诉讼的必要程序。根据法律、法规的规定，提起劳动仲裁的一方应当自争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。

2、劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议纠纷居中的公断与裁决。

3、劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

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