没有签合同自己辞职不给工资怎么办

　　本文主要讲解有关损害赔偿劳动合同赔偿法律知识,没有签合同自己辞职不给工资怎么办.没有签合同自己辞职不给工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。根据我国的法律规定可知，用人单位应当在劳动者入职之后及时的与其签订劳动合同，并且应当按时的发放工资给到劳动者本人。

　　一、没有签合同自己辞职不给工资怎么办

　　没签合同辞职不给工资，劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　根据《劳动法》

　　第四十六条

　　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　第五十条

　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　二、未签合同离职提前多久

　　法务吧提醒您，用人单位没有与劳动者订立合同的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的， 可以到劳动仲裁部门申请仲裁解决。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

　　2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

　　3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

　　4.考勤记录；

　　5.其它劳动者的证言等。

　　三、不签劳动合同仲裁时效是多久

　　1年。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。