不让休息违反劳动法吗

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餐饮不让休息违法吗

1、【法律分析】因餐饮业是服务行业，工作时间较长，但每周必须保证员工休息一天（完整的24小时），另外还有带薪年休假，工作够一年可以带薪休息5天。劳动报酬，劳动法规定每天8小时，每周44小时，超出时间支付加班工资。

2、外卖站点不同意休息违法。根据查询相关公开信息显示，劳动者有休息的权利，劳动法规定，工作时间每周不超过40小时，超出部分应支付加班费，同时规定每月总计的延长工作时间的加班不得超过36小时，超出部分构成违法。

3、餐饮法定节假日不放假不算违法。服务行业国庆节不放假原则上不是违法行为。根据劳动合同法和国家相关法规的规定，职工在法定节假日享有休息的权利。

4、不让员工休息属于违法行为，中华人民共和国劳动者有休息的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

5、餐饮工作12小时算违法吗？ 每日工作时间超过12小时如果没有经过劳动部门审批，就违反劳动法关于休息的相关规定，即属于违法。

6、法律分析：如公司在国家规定节假日没放假但给了劳动者加班费补偿，则属于合法的行为劳动者不能去投诉。公司不按国家规定节假日放假又没有给予任何的经济补偿则是违法法律的行为。可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。

公司不让休息违法吗

1、不让休息违反劳动法。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。具体分析如下：职工有休带薪年假的权利。

2、法律主观：不让员工休息不合法，中华人民共和国劳动者有休息的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

3、老板每月不给员工休假违法。依据相关法律法规规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

4、法律分析：不让员工休息不合法。《中华人民共和国宪法》明确规定：中华人民共和国劳动者有休息的权利。

5、公司不让员工正常休息、强制加班的行为是违法的，可以到当地劳动监察部门反映，并可以申请劳动监察部门申请劳动仲裁。用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于平时工资三倍的加班工资。

6、法律分析：违法。法律规定每周至少休息一天。但，如果你是经过审批的综合工时工作制，或者不定时工时工作制，不一定违法。另，如果你跟公司之间不是劳动合同关系，也不一定违法。

不让员工休息算不算违反劳动法

公司不让休息违法。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。公司不让员工正常休息、强制加班的行为是违法的，可以到当地劳动监察部门反映，并可以申请劳动监察部门申请劳动仲裁，可以给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

不让休息违反劳动法。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。具体分析如下：职工有休带薪年假的权利。

不让员工休息属于违法行为，中华人民共和国劳动者有休息的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

法律主观：不让员工休息不合法。根据相关法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，劳动者具有休息的权利，不让员工正常休息行为属于违法，可到当地劳动监察部门反映或者申请劳动仲裁。

另，如果你跟公司之间不是劳动合同关系，也不一定违法。法律依据：《中华人民共和国宪法》 第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

不让员工休息不合法。中华人民共和国宪法第四十三条明确规定：中华人民共和国劳动者有休息的权利。劳动法第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

周六周日不让休息,违法吗

是违法的。劳动法规定了劳动者有休息的权利，如果用人单位周末不让休息就是违法行为，可以向劳动部门投诉。

因此，双休日不休是不违反劳动法的。但是不补休又不支付2倍工资的，就属于违反劳动法了。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

法律主观：周六周日并不算法定节假日。周六周日是休息日，而法定节假日是国家规定的下列假日：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；和法律、法规规定的其他休假节日。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付加班工资。公司法定节假日不放假违法。所谓法定节假日特指就是法律所规定的特殊假期比如国庆，春节等。

上班没有休息日是不合法的，侵犯劳动者的合法休息权，劳动者享有休息的权利。如果休息日加班则需要支付给劳动者多几倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

不让休息违反劳动法吗

1、不让休息违反劳动法。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。具体分析如下：职工有休带薪年假的权利。

2、法律主观：用人单位不让员工休息是违反法律的。根据法律规定，劳动者有休息的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

3、不让员工休息属于违法行为，中华人民共和国劳动者有休息的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

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