加班猝死算工伤吗?加班猝死老板要赔多少钱

　　加班猝死算工伤，用人单位在员工下班后仍安排工作或夜间从事工作的，职工在此期间突发疾病死亡的很有可能被认定为工伤。加班猝死丧葬补贴要按照职工平均工资的六个月支付。

　　一、加班猝死算工伤吗

　　加班猝死算工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。法务吧提醒您，因为此时的该职工处于工间休息的状态，或者叫做属于“处于待命状态的非生产工作时间”，这种情况亦属于“工作时间”的概念。

　　二、加班猝死老板要赔多少钱

　　加班猝死老板标准赔偿如下：

　　1.丧葬补贴按上一年度职工月平均工资6个月支付；

　　2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工，无劳动能力的亲属；

　　3.一次性工亡补贴标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付，伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，享受丧葬补贴。

　　三、猝死属于意外保险的范围吗

　　猝死不属于意外险的保险范围。因为“意外险”的意外必须满足4个条件：外界原因造成的、突然发生的、不是自己故意的、不是生病导致的。猝死看似意外，实际是疾病原因导致的。目前对猝死的通说认为，猝死只是一种死亡的表现形式，而非死亡原因，而死亡原因是确认保险责任的关键问题。简而言之，死亡原因是本身的疾病导致，那么在健康险类内理赔是不存在争议，在意外险内一般是拒赔的;如果死亡原因是外来的、非疾病的，是符合意外险保险责任范围。猝死的认定：猝死分病理性死亡和非病理性死亡两种。病理性死亡一般是由自身疾病引发，可以称之为纯粹的猝死。非病理性死亡一般有两情形，一种是多因一果型，即有外因也有内因，一般表现为外因在先，诱发内因，这种多因一果的复杂死因，笔者认为不能简单的完全拒赔，应根据外因的大小给予适当的赔偿为宜。另一种是死因不明型，那么这种情形也符合意外险的特征即外来的、突发的、非本意的、非疾病的。也可以说它是符合意外险的保险范围。