公司拖欠克扣工资怎么办

　　遇到公司拖欠、克扣工资的违法情形，该怎么应对?这种情形已经违反了《劳动合同法》第三十条“应当及时足额支付劳动报酬”的规定，我们建议您第一时间固定证据，并进行协商;协商不成进行投诉，并择机提起劳动仲裁。

　　一、明确拖欠、克扣工资的情形

　　基本工资、加班工资、补助，提成，年终奖等固定或浮动的工资薪水，都是劳动报酬，不管是以上哪一笔钱被拖欠、克扣，均违反《劳动合同法》第三十条的“应当及时足额支付劳动报酬”的规定。

　　但是，拖欠、克扣工资与降薪不同，降薪是基于劳资双方的协商或员工已经明确知悉的公司规定，进行的薪资待遇调整，合法的降薪一定是经过双方认可的。否则，也是变相克扣工资，您也可以按照本文章的指引，争取合法权益。

　　二、固定证据，明确提出反对意见

　　01.固定证据

　　(1)劳动合同期内正常上班、出勤的证据等;(劳动合同，考勤记录，工作聊天记录等);

　　(2)工资卡、工资条(或电子转账记录)等体现薪资的证据;

　　(3)公司规章制度，工资结构安排，提成奖金，绩效考核的要求等。

　　主张被克扣薪资，最好与完整发放的状态形成差额对比。(如体现：被克扣前的薪资结构是什么，最好有周期性的工资流水形成稳定记录)。

　　推荐阅读：

　　02.明确提出反对意见(一个月内)

　　应当在发现薪资克扣事实之日起的1个月之内，明确主张权益，通过电话、面谈沟通，发邮件等方式记录讨薪过程，保留好沟通证据。例如：例如向公司发起申辩讨薪，去劳动监察部门投诉等。

　　注意：薪资变动属于劳动合同变更，1个月之内不提出反对意见，视为默认承认了新的劳动合同，再次主张权益就难了!

　　三、有关部门投诉

　　在引发争议协商无果之后，我们可通过以下几种投诉方式，先行尝试解决——

　　01.劳动监察12333投诉

　　拔打劳动监察电话12333.或者去当地劳动监察部门(地图搜索：企业所在地区的劳动监察大队)进行投诉，公司可能接受劳动监察部门的调解或监督，与你进行三方或双方协商;

　　02.欠薪线索反映

　　支付宝输入搜索“12333欠薪”关键词，点击提交线索反映，几天之内一般有官方答复。

　　经过以上途径投诉后，公司可能有两种回应——

　　(1)主动与你协商相关事项;或者与你进行劳动纠纷调解。

　　(2)声称双方发生的劳动争议掰扯不清，必须通过仲裁解决。这个时候不要害怕，拿着证据，做好提起劳动仲裁准备，就可以了。

　　四、提起劳动仲裁

　　以上未果，拿着上述准备的证据，去公司所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁即可。是否申请仲裁，可以从以下几个方面来考虑：

　　(1)争议事项能否与公司协商解决：不到不得已时不必与公司对簿公堂;

　　(2)仲裁后可以取得的收益是否值得耗费时间和精力：成本收益也是需要考虑的重要部分;

　　(3)掌握的证据是否充分：充分的证据是获胜的关键;

　　(4)公司是否掌握对自己不利的关键性证据：如有，必须做好相对应的措施。

　　如果发生劳动争议后沟通无果，无法协商达成一致，在时间、精力允许，掌握有主要证据的情况下，尽可大胆提起劳动仲裁。