视同工伤的情形有哪些呢？

　　我们知道劳动者因为工作原因受伤的是可以申请工伤补助的，也有部分的情况，在发生的时候可以视为工伤。。那么视同工伤的情形有哪些呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法务吧小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、视同工伤的情形有哪些呢？

　　职工有下列情形之一的，视同工伤：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：

　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。

　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

　　（三）职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　二、视同工伤的赔偿标准是什么?

　　视同工伤的赔偿标准是：按工伤保险条例第五章工伤保险待遇中的标准赔偿。

　　工伤赔偿项目含：医疗费、住院期间护理费、停工留薪期工资、伙食补助费。交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等根据实际情况确定是否享有。

　　构成伤残等级：一次性伤残补助金。一至四级按月享受伤残津贴，五至十级解除劳动关系时还有：一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　三、视同工伤额有关法律规定

　　视同工伤根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；

　　职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

　　根据法规规定，如果劳动者在工作时间和岗位上突发疾病死亡的视为工伤。以上就是法务吧小编为您详细介绍关于视同工伤的情形有哪些呢？的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法务吧，我们会有专业的律师为您解答疑惑。